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L'Etude JPB sur le management
franco-allemand
-
Une société sur deux souffre de
tensions dues aux différences de
mentalité. C'est l'une des
révélations de l'étude publiée
en 1990 par JPB suite à une
enquête menée auprès d'un
échantillon de plus de 200
cadres dirigeants de sociétés
franco-allemandes de tous
secteurs d'activité. Quoi qu'il
en soit, les fondements de cette
étude ont peu évolué. C'est pour
cette raison que le contenu est
toujours autant d'actualité.
Considérée comme ouvrage de
référence en la matière, l'étude
démontre à quel point les
tensions dues aux différences
culturelles influencent la
motivation de vos collaborateurs,
donc de l'efficacité de leur
travail quotidien. Leitmotiv de
l'étude : les projets avortés,
les réunions inefficaces et le
manque d'esprit d'équipe sont en
grande partie la conséquence
d'une profonde méconnaissance
des différences dans les modes
de pensée et de raisonnement.
Sur 76 pages, l'étude traite
tout particulièrement les thèmes
suivants:
-
les causes des frictions
entre maisons mères et
filiales
-
les souhaits des filiales
envers leurs maisons mères
et réciproquement
-
Ce qu'apprécient les
dirigeants français et
allemands l'un chez l'autre
-
Des exemples de sociétés
profitant du potentiel de
synergies
-
Des exemples de frictions
lors de fusions,
acquisitions et
joint-ventures
franco-allemandes
-
Analyse des
réponses selon la taille des
entreprises
Les analyses
de cette étude vous
permettront de comparer les
relations entre Français et
Allemands au sein de votre
société avec celles d'autres
sociétés franco-allemandes.
De plus, l'étude pourra vous
servir pour alimenter les
discussions de faits
concrets et ainsi contribuer
à dépassionner les débats
sur les différences de
mentalité.
Stock limité - nous consulter!
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