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Année de naissance : 1955
- Nationalité : bi-culturel franco-allemand
Formation :
- Baccalauréat en 1973 à Paris,
- Diplômé de la European Business School (Paris – Francfort – Londres),
- Formation à la technique de coaching "Palo Alto" (intervention systémique brève),
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Suivi de différents processus de développement personnel.
Expérience professionnelle :
- Sept ans de mise en place et de développement d'une filiale allemande en France,
- Deux ans de gérance d'une filiale française depuis la maison mère allemande,
- Depuis 1987, gérant-associé de JPB Consulting près de Paris,
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27 ans d'accompagnement de plus de 15.000 managers et ingénieurs dans des
fusions - acquisitions, joint-ventures, projets de changement et relations
maisons-mères – filiales à l'international.
Compétence clé :
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Résolution de dysfonctionnements relationnels et business-culturels pour le compte
de cadres (dirigeants), particulièrement dans un environnement franco-allemand.
Domaines d'expertise :
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Coaching de dirigeants (expatriés), plus particulièrement pour les interfaces,
la communication et le management de conflits, sur fonds inter-culturel,
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Accompagnement business-culturel & médiation dans les projets internationaux de coopération,
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Projets mentalmerger® corporate * dans le cadre de "post merger integrations",
fusions et relations maison-mère filiale franco-allemandes,
(* processus développé par JPB Consulting et éprouvé depuis plus de 20 ans),
- Diagnostic émotionnel et culturel.
Langues : français, allemand et anglais
Publications :
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Co-auteur de plusieurs publications sur le management franco-allemand, notamment du manuel
"Deutsch-französisches Kooperations-Management" (Editions Becker, Munich 1996) ainsi que
de l'ouvrage "Deutsch-französische Geschäftsbeziehungen erfolgreich managen"
(4ème édition, Gabler-Verlag, 10/2011),
publications d’articles dans des magazines spécialisés et journaux économiques,
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Nombreuses interviews à la télévision et à la radio
(ARTE, France 2, France 3, WDR, RTL, RFI...).
Ma passion : une mission "d'ambassadeur"
Je pratique avec passion l'écoute empathique et j'éprouve une forte satisfaction à amener un être
humain à développer une compréhension voire une acceptation des autres comme de lui-même,
notamment en suscitant le changement de perspective par humour ! Surtout depuis le décès de mon fils
à l'âge de 9 ans, ma foi en la vie et en l'homme sont l'élan principal de mes motivations.
Cette foi est mon moteur dans ma vie professionnelle comme dans ma vie privée. Je consacre beaucoup
de temps à des projets internationaux de bénévolat humanitaire.
Je joue au golf (j'étais arbitre fédéral et capitaine des jeux d'un grand club parisien),
j'affectionne la musique classique, la convivialité et l'entretien des amitiés, débuter mes journée
par une marche dans la nature, ainsi que... l'humour.
Mon métier : une vocation !
Né à Stuttgart, j'ai été élevé à la "frallemande" par une mère allemande qui m'a imprégné de
valeurs d'Outre-Rhin, dans un environnement et un système scolaire français qui m'ont forgé
un mode de raisonnement plutôt français.
Mes expériences professionnelles ont débuté par de nombreux stages en France, Allemagne et aux USA.
Puis, pendant mes 7 ans de création et développement d'une filiale allemande en France,
ma responsabilité la plus stratégique était celle d'interface et de médiateur pour régler
les nombreuses frictions et incompréhensions.
Deux ans à Krefeld (près de Düsseldorf) m'ont permis d'avoir une double activité : consultant
dans un cabinet conseil pluridisciplinaire et gérant d'une filiale française d'une entreprise
allemande depuis son siège. A nouveau, j'exerçais le rôle de médiateur - facilitateur. Prenant
plaisir à ce rôle "d'ambassadeur culturel" dont l'enjeu stratégique se révélait à moi,
j'ai éprouvé le besoin de structurer ce savoir-faire intuitif.
En m'associant avec Jochen Peter Breuer pour devenir cogérant du cabinet JPB, j'ai eu le privilège
de combiner passion et métier. En 1987 démarra une aventure fascinante de pionniers : nous sommes
partis de quelques constats classiques de différences culturelles, pour ensuite discerner par un
travail empirique de terrain les divergences les plus fatales dans les conflits franco-allemands.
L'étape suivante a consisté à élargir l'analyse aux dysfonctionnements relationnels dans les
coopérations. En dernier lieu, nous avons élaboré des méthodes innovatrices pour apporter des
solutions durables à nos clients.
Différents stages et formations de développement personnel ont été l'occasion indispensable de me
découvrir moi-même et par la même, de développer mon empathie afin d'optimiser ma capacité d'écoute
pour les besoins souvent non exprimés de nos clients.
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