Firmeninterne interkulturelle Seminare

 

Die JPB-Seminare basieren auf dem Prinzip des "Action Learning", also der Integration der Weiterbildung in die tägliche Arbeit. Die interaktive Moderation ermöglicht es den Teilnehmern, den Verlauf mitzugestalten. Das Seminar ist praxisbezogen und besteht aus einem Theorie- und einem Praxisteil. Rollenspiele, Gruppenarbeiten und Fallanalysen werden nach Bedarf einbezogen.

Diese firmeninternen interkulturellen Seminare sind keine Standardseminare. Sie werden Ihren konkreten Bedürfnissen und Zielen angepasst.

Kontaktieren Sie uns bei Interesse, wir erstellen Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.





Feedbacks
 


I would like to thank you for all your hard work in preparing the U.S. team for the Intercultural training in March 2007.

You have an outstanding program for helping teams understand the differences between cultures. The mentalmerger® process was instrumental in breaking down long established barriers between the U.S. and European teams. The help and understanding you provided to the Valois of America and Pfeiffer of America teams will be the foundation of an improved relationship with our European sister divisions.

I wish you well in your continued application of this process and would be please to provide a reference to other U.S. based companies.

Eric Bauer
President
Valois of America, Inc.


Falsche Freunde
 
Kritik / critique



In Deutschland:
Konstruktive Kritik, auch am Detail, zeigt Kompetenz und Engagement. Durch die kritische Beleuchtung aller Aspekte werden Dinge klarer und Entscheidungen leichter. Keine Kritik zu machen oder zu erhalten gilt als verdächtig.

In Frankreich:
Kritik am Detail gilt als ...

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