Sensibilisierungs-Seminar

In dem eintägigen SYNTONIE-Sensibilisierungs-Seminar werden die unterschiedlichen Denk- und Verhaltensweisen von Deutschen und Franzosen herausgearbeitet und die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit diskutiert.

Ziele

  • Sich der Existenz und der Ursachen interkultureller Spannungen zwischen Deutschen und Franzosen bewusst werden.
  • Sich des eigenen Verhaltens im Vergleich zu dem französischer Kollegen bewusst werden.
  • Sich der Möglichkeit, diese Spannungen zu kontrollieren, bewusst werden.

 

Programmbeispiel
 (Programm für ein monokulturelles Sensibilisierungs-Seminar*)

I. Vermittlung der Grundlagen

›› WAHR-Nehmung

  • Die 4 Einflussfaktoren auf eine Kooperation
  • Macht und Einfluss der unterbewussten Kommunikation
  • Paradox: Die Beherrschung der Sprache kann die Missverständnisse noch verstärken
  • Wie werden Deutsche von Franzosen gesehen und umgekehrt? Warum haben beide Angst voreinander, jedoch nicht aus den gleichen Gründen?
›› Sozialverhalten
  • Der fundamentale Unterschied zwischen Deutschen und Franzosen im Sozialverhalten
  • Warum ist eine Partnerschaft für Franzosen zunächst ein "notwendiges Übel"?
  • Fehlendes "Wir-Gefühl"? Wie werden Konflikte in Frankreich angegangen und ausgetragen?
  • Die drei Voraussetzungen, um Franzosen zu zuverlässigen Partnern zu machen
›› Motivation
  • Warum zwischen einem demotivierten Franzosen und einem demotivierten Deutschen Welten liegen
  • Der Einfluss der Grundwerte auf die Handlungsweisen der Franzosen und Deutschen
  • Welche Motivationen fördern die jeweiligen Ausbildungssysteme?
  • Wie kann man französische Partner für seine Konzepte gewinnen?
  • Wie lässt sich deutsche und französische Effizienz miteinander verbinden?
  • Privatleben: Wichtige Verhaltensregeln, damit Ihr französischer Gastgeber Sie auch noch ein zweites Mal einlädt

II. Beispiele und Lösungswege aus der Beraterpraxis

  • Die häufigsten Vorwürfe französischer Muttergesellschaften an ihre Niederlassungen und umgekehrt
  • Falldiskussion

    * Das Programm wird den Teilnehmererwartungen spezifisch angepasst





Feedbacks
 


…JPB bleibt für uns eine Referenz, an die wir uns mit Sicherheit wieder wenden werden.

Antoine Filliette
Personalchef
3 Suisses International, Croix


Falsche Freunde
 
Effizienz / efficacité



In Deutschland:
Das Geplante erreichen, Soll und Ist im Griff haben. Alles klappt wie am Schnürchen.

In Frankreich:
Mehr als das Geplante erreichen, schnell und gewandt auf Unvorhergesehenes reagieren....

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