Sensibilisierungs-Seminar

In dem eintägigen SYNTONIE-Sensibilisierungs-Seminar werden die unterschiedlichen Denk- und Verhaltensweisen von Deutschen und Franzosen herausgearbeitet und die Auswirkungen auf die Zusammenarbeit diskutiert.

Ziele

  • Sich der Existenz und der Ursachen interkultureller Spannungen zwischen Deutschen und Franzosen bewusst werden.
  • Sich des eigenen Verhaltens im Vergleich zu dem französischer Kollegen bewusst werden.
  • Sich der Möglichkeit, diese Spannungen zu kontrollieren, bewusst werden.

 

Programmbeispiel
 (Programm für ein monokulturelles Sensibilisierungs-Seminar*)

I. Vermittlung der Grundlagen

›› WAHR-Nehmung

  • Die 4 Einflussfaktoren auf eine Kooperation
  • Macht und Einfluss der unterbewussten Kommunikation
  • Paradox: Die Beherrschung der Sprache kann die Missverständnisse noch verstärken
  • Wie werden Deutsche von Franzosen gesehen und umgekehrt? Warum haben beide Angst voreinander, jedoch nicht aus den gleichen Gründen?
›› Sozialverhalten
  • Der fundamentale Unterschied zwischen Deutschen und Franzosen im Sozialverhalten
  • Warum ist eine Partnerschaft für Franzosen zunächst ein "notwendiges Übel"?
  • Fehlendes "Wir-Gefühl"? Wie werden Konflikte in Frankreich angegangen und ausgetragen?
  • Die drei Voraussetzungen, um Franzosen zu zuverlässigen Partnern zu machen
›› Motivation
  • Warum zwischen einem demotivierten Franzosen und einem demotivierten Deutschen Welten liegen
  • Der Einfluss der Grundwerte auf die Handlungsweisen der Franzosen und Deutschen
  • Welche Motivationen fördern die jeweiligen Ausbildungssysteme?
  • Wie kann man französische Partner für seine Konzepte gewinnen?
  • Wie lässt sich deutsche und französische Effizienz miteinander verbinden?
  • Privatleben: Wichtige Verhaltensregeln, damit Ihr französischer Gastgeber Sie auch noch ein zweites Mal einlädt

II. Beispiele und Lösungswege aus der Beraterpraxis

  • Die häufigsten Vorwürfe französischer Muttergesellschaften an ihre Niederlassungen und umgekehrt
  • Falldiskussion

    * Das Programm wird den Teilnehmererwartungen spezifisch angepasst





Feedbacks
 


…JPB bleibt für uns eine Referenz, an die wir uns mit Sicherheit wieder wenden werden.

Antoine Filliette
Personalchef
3 Suisses International, Croix


Falsche Freunde
 
Kritik / critique



In Deutschland:
Konstruktive Kritik, auch am Detail, zeigt Kompetenz und Engagement. Durch die kritische Beleuchtung aller Aspekte werden Dinge klarer und Entscheidungen leichter. Keine Kritik zu machen oder zu erhalten gilt als verdächtig.

In Frankreich:
Kritik am Detail gilt als ...

» weiter lesen...