Offene Workshops und Seminare

SYNTONIE-Workshop
(mit Simultanübersetzung)

Dieser seit 1990 bestehende Workshop für deutsche und französische Führungskräfte findet nur zwei bis drei Mal im Jahr statt und ist begrenzt auf 8 deutsche und 8 französische Teilnehmer.

Ziele

  • Bewusstmachung unterschiedlicher kultureller Verhaltensmuster und ihrer Auswirkungen
  • Erkennen der in Deutschland / Frankreich bewährten Verhaltensweisen, die in der anderen Kultur systematisch als störend empfunden werden
  • Trainieren effizienter interkultureller Beziehungen
  • Erarbeiten umsetzbarer Lösungswege
  • Erfahrungsaustausch und persönliche Begegnung in lockerer Atmosphäre

Teilnehmer

Dieser Workshop richtet sich vor allem an Führungskräfte, die:

  • ein deutsch-französisches Team führen, und wissen wollen, wie man in den beiden Kulturen optimal motiviert und delegiert
  • Verständnisschwierigkeiten haben, wenn sie mit Kollegen der anderen Kultur an einem gemeinsamen Projekt arbeiten
  • in das jeweils andere Land zum Arbeiten gehen und eine Grundausbildung erhalten sollen über das deutsch-französische Management, um sich schneller und leichter in das neue kulturelle Umfeld integrieren zu können.

Programm: Ausführliches Workshop-Programm

Termine: Klicken Sie hier...

 

SYNTONY FOR ME-Workshop
(mit Simultanübersetzung)

Deutsch-französisches Beziehungs-Management in der Praxis
unter Einbeziehung der Persönlichkeitsstruktur in das interkulturelle Umfeld

Ziele

  • Bewusstmachen persönlicher Verhaltensmuster und ihrer Auswirkungen in der Zusammenarbeit. Sie lernen, Ihren "Autopiloten" bewusster in den Griff zu bekommen
  • Bewussteres Nutzen des eigenen Persönlichkeitsprofils im Team- und Projektmanagement
  • Besseres Einschätzen französischer Partner und Mitarbeiter
  • Vermittlung von Werkzeugen und Orientierungsmitteln, mit denen aktuelle und zukünftige Konfliktsituationen aufgefangen werden können
  • Erfahrungsaustausch und persönliche Begegnung mit Gleichgesinnten in lockerer Atmosphäre
  • Zusätzlich für ehemalige Teilnehmer am SYNTONIE-Workshop:
    Aufarbeiten und Vertiefen der Erlebnisse seit der letzten Teilnahme, ergänzt durch neueste Erkenntnisse von JPB aus der täglichen Beratungspraxis und durch Begleitung zahlreicher Fusionen

Teilnehmerkreis

Deutsche und französische Führungskräfte des oberen und mittleren Managements, sowie Expatriates.
Um Gelegenheit zu intensiven Gesprächen zu bieten, ist die Teilnehmerzahl auf max. 16 begrenzt (auf Ausgewogenheit zwischen deutschen und französischen Teilnehmern wird im Rahmen des Möglichen geachtet).

 Programm: Ausführliches Workshop-Programm
Termine: Klicken Sie hier...

Anmeldung: Zum FAX-Formluar

 

SYNTONIE-Workshop Human Resources
(mit Simultanübersetzung)

Dieser neue Workshop für deutsche und französische Human Resources Manager findet einmal im Jahr statt und ist begrenzt auf 8 deutsche und 8 französische Teilnehmer.

Ziele

  • Erkennen Ihrer kulturspezifischen Verhaltensweisen, die mit Franzosen zu hohen Produktivitätsverlusten führen können
  • Bewusstmachung unterschiedlicher kultureller Wertigkeiten und deren Auswirkungen auf klassische HR-Themen
  • Überdenken von Unternehmenswerten und Managementstil am Beispiel der Funktion des interkulturellen Interfaces
  • Aufbau eines deutsch-französischen HR-Netzwerkes

Teilnehmerkreis

Deutsche und französische HR-Manager

 Programm: Ausführliches Workshop-Programm

Termine: Klicken Sie hier...

 

Sensibilisierungs-Seminare zum deutsch-
französischen Kooperations-Management

Mehrmals im Jahr bietet JPB in Zusammenarbeit mit etablierten Veranstaltern eintägige Sensibilisierungs-Seminare in Deutschland und in Frankreich an.

Ziele

  • Aufzeigen von Effizienzverlusten aufgrund mentalitätsbedingter Missverständnisse
  • Vermitteln von Grundkenntnissen über deutsch-französisches Management
  • Erkennen, wie die negativen Auswirkungen der klassischen Mißverständnisse vermieden werden können

Teilnehmer
  • Unternehmer und Manager, die Joint-Ventures oder Firmenkäufe beabsichtigen oder getätigt haben
  • Verantwortliche für das Frankreichgeschäft in deutschen Muttergesellschaften
  • Geschäftsführer und Verantwortliche französischer Niederlassungen in Deutschland
 Programm: "Deutsch-französische Geschäftsbeziehungen erfolgreich managen"
Termine: Klicken Sie hier...





Feedbacks
 


Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um Sie über die Umsetzung der Ergebnisse des mentalmerger®-Projektes bei Aesculap zu informieren. Seit Januar haben die deutsch-französischen Beziehungen bei uns eine ganz neue Wendung genommen... Wir arbeiten in einem Klima großen Vertrauens. Mehrere Arbeitsgruppen haben sich gebildet und liefern bereits beeindruckende Ergebnisse... Der letzte Workshop im Januar war sehr erfolgreich für unsere Gruppe. Ich gratuliere Ihnen für Ihre Leistung und danke für Ihre Unterstützung.

Sylvie Plumet
Technische Leitung
Aesculap S.A., Chaumont Cedex


Falsche Freunde
 
Kritik / critique



In Deutschland:
Konstruktive Kritik, auch am Detail, zeigt Kompetenz und Engagement. Durch die kritische Beleuchtung aller Aspekte werden Dinge klarer und Entscheidungen leichter. Keine Kritik zu machen oder zu erhalten gilt als verdächtig.

In Frankreich:
Kritik am Detail gilt als ...

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