Objectifs (exemples)

• Créer une base de confiance pour rendre les relations quotidiennes efficaces
• Mettre les participants en condition de pouvoir vivre leur potentiel de synergie : motiver les parties prenantes à tirer un profit maximum du potentiel de complémentarités pour passer d'un esprit de compétition à un esprit d'équipe
• Créer les conditions pour un travail d'équipe efficace par un processus de teamcoaching
• Identifier des tandems-clé pour faciliter l'interfaçage entre les différentes structures
• Favoriser l'instauration d'un réseau relationnel informel, notamment entre personnes clé
• Mettre à disposition des outils et des repères pour amortir les situations conflictuelles futures
• Elaborer des solutions pragmatiques à des problèmes concrets

Programme (exemple)
(Le programme sera adapté selon vos objectifs)

• Travaux de réflexion sur l'interdépendance entre trois composantes culturelles qui influencent le comportement :
  la culture du pays, la culture d'entreprise et la structure de la personnalité
• Travail sur l'historique (négociations, premiers vécus communs)
• Entraînement pratique commun au management franco-allemand : réunions et négociations, travail d'équipe, pro-cessus décisionnel, etc.
• Réalisation d'un projet commun
• Etablissement d'un plan d'action ou de résolutions communes
• ...