{"id":3007,"date":"2023-04-01T12:46:26","date_gmt":"2023-04-01T12:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jpb.net\/?page_id=3007"},"modified":"2024-02-02T18:09:09","modified_gmt":"2024-02-02T18:09:09","slug":"deutsch-franzoesische-expertise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesische-expertise\/","title":{"rendered":"Fallbezogenes operatives Coaching zum deutsch-franz\u00f6sischen Management"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignwide is-light\" style=\"min-height:314px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s1b-expertise-franco-allemandev2.jpg\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-post-image\" alt=\"\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s1b-expertise-franco-allemandev2.jpg 940w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s1b-expertise-franco-allemandev2-300x80.jpg 300w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s1b-expertise-franco-allemandev2-768x204.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c1c43fa8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"header-whiteline\" style=\"margin-top:0em;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong>Geballtes deutsch-franz\u00f6sisches JPB Know-how<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1621bb42 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;padding-top:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--80)\">\n<p class=\"has-text-align-left header-yellowline\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0em;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong>auf Abruf<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-post-title\">Fallbezogenes operatives Coaching zum deutsch-franz\u00f6sischen Management<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-b79ae030 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px;font-size:0.8em\">\n<p>Lire cette page \u00e0 partir d&#8217;un point de vue fran\u00e7ais:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lang-inline has-global-padding is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-eec01751 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px\">\n<div role=\"navigation\" aria-label=\"Sprachwechsler\" class=\"wpml-ls-statics-shortcode_actions wpml-ls wpml-ls-legacy-list-horizontal\">\n\t<ul><li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-fr wpml-ls-first-item wpml-ls-last-item wpml-ls-item-legacy-list-horizontal\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/\" hreflang=\"fr\" lang=\"fr\" class=\"wpml-ls-link\" aria-label=\"Wechseln zu Franz\u00f6sisch\" title=\"Wechseln zu Franz\u00f6sisch\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-display\">Franz\u00f6sisch<\/span><\/a>\n\t\t\t<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>F\u00fcr jedes Management-Problem in einem deutsch-franz\u00f6sischen Umfeld gilt: Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt in der F\u00e4higkeit, Entscheidungen in Kenntnis der Umst\u00e4nde treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FALLBEZOGENES OPERATIVES COACHING ZUM DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN MANAGEMENT:<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">UNTERST\u00dcTZUNG BEI ENTSCHEIDUNGEN, VERHANDLUNGEN UND IN DER KOMMUNIKATION<\/h3>\n\n\n\n<p>&#8230;in Bezug auf die strategischen und operativen Bed\u00fcrfnisse von Key-Playern im Kontakt mit franz\u00f6sischen Kollegen, Partnern oder Mitarbeitern.<\/p>\n\n\n\n<p>Dank ihrer umfassenden Praxis-Erfahrungen seit 1984 in der Begleitung von mehr als 20 000 (oberen) F\u00fchrungskr\u00e4ften hat JPB Consulting&nbsp;<strong>eine einzigartige Expertise im deutsch-franz\u00f6sischen Management entwickelt:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"dropcap circle yellow fletter\">S<\/span>ehr schnell effektive Sach-Probleme zu trennen von Schein-Problemen aus unterschiedlichen Wahrnehmungen, die durch &#8222;emotionale Viren&#8220;, Landeskultur, Unternehmenskultur oder Pers\u00f6nlichkeitsstruktur entstehen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/forch.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-621\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em><strong>\u201eF\u00fcr mich als Deutscher und somit von der deutschen Businesskultur gepr\u00e4gten Manager sind die Diskussionen mit Herrn Bartha eine wichtige Unterst\u00fctzung im t\u00e4glichen Management meiner franz\u00f6sischen Mitarbeiter. Die Gelegenheit sich mit einem deutschsprachigen Experten des franz\u00f6sischen Busisness-Backrounds auszutauschen gibt mir die Sicherheit, Reaktionen besser einzuordnen, nachzuvollziehen und im besten Fall voraus zu prognostizieren, um so bereits eine zielgerichtete Strategie abzuleiten.\u201c<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Markus Gehrig, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von F\u00f6rch France<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<ul class=\"list-small-arrows wp-block-list\">\n<li>Fallbezogenes operatives Coaching: Zum richtigen Einsch\u00e4tzen von Sachlagen, um zielf\u00fchrend entscheiden, kommunizieren, bzw. handeln zu k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-text-color has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/kontakt\/\"><strong>Kontaktieren Sie uns! \u27a4<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-small-font-size is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2aed03d6 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00dcR WEN ?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>(Obere) F\u00fchrungskr\u00e4fte und Expatriates<\/strong>, die in einem deutsch-franz\u00f6sischen Umfeld arbeiten<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">WANN ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie\u2026<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sich keine Entscheidungsfehler erlauben k\u00f6nnen<\/li>\n\n\n\n<li>mit einer heiklen Verhandlung konfrontiert sind, bei der viel auf dem Spiel steht<\/li>\n\n\n\n<li>unbedingt \u00fcberzeugen m\u00fcssen<\/li>\n\n\n\n<li>das Bed\u00fcrfnis nach dem Blick eines (diskreten) externen Experten versp\u00fcren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2aed03d6 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ZUM INHALT SPRINGEN:<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"#plusanch\">&#8211; Vorteile<\/a>&nbsp;<br><a href=\"#tabsanch\">&#8211; Ihr Nutzen<\/a><br><a href=\"#tabsanch\">&#8211; Vorgehensweise<\/a><br><a href=\"#approfanch\">&#8211; Zur Vertiefung dieses Themas<\/a><br><a href=\"#logoanch\">&#8211; Einige Referenzen<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u00abZwei Jahre lange hatten wir das Problem nicht erkannt. Dank Ihrer Expertise hat sich die L\u00f6sung als verbl\u00fcffend einfach herausgestellt.\u00bb<\/em><\/p>\n<cite><em>(Leiter R&amp;D)<\/em><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u00abIch habe die eigenartige Strategie, die wir gemeinsam erarbeitet hatten, bis ins kleinste Detail befolgt. Es war verbl\u00fcffend zu sehen, wie perfekt das funktioniert!\u00bb&nbsp;<\/em><\/p>\n<cite><em><em>(Verantwortlicher f\u00fcr Integration)&nbsp;<\/em><\/em><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em><em>\u00abOhne Sie h\u00e4tte uns unsere Auslegung des Vertrags Millionen gekostet!\u00bb<\/em><\/em><\/p>\n<cite><em>(<\/em>Leiter Business D<em>evelopment)<\/em><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-luminous-vivid-amber-color has-alpha-channel-opacity has-luminous-vivid-amber-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"plusanch\">AM N\u00dcTZLICHSTEN HAT SICH DIESE JPB EXPERTISE IN DEN FOLGENDEN 3 F\u00c4LLEN ERWIESEN:<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform:none\"><span class=\"dropcap circle yellow\">1<\/span>Hilfe zur Entscheidungsfindung<\/h5>\n\n\n\n<p>&#8230; indem Sie Ihren franz\u00f6sischen Gespr\u00e4chspartner oder eine heikle deutsch-franz\u00f6sische Situation besser einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifizieren Sie die wahren Gr\u00fcnde von Missverst\u00e4ndnissen oder (anhaltenden) Blockaden z. B. zwischen einem Vorgesetzten und seinem Mitarbeiter, zwischen Counterparts, zwischen deutsch-franz\u00f6sischen Teams usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Basieren Sie Ihre Personalentscheidungen auf einer Diagnose der deutsch-franz\u00f6sischen Sozialkompetenz Ihres Key-Players f\u00fcr Frankreich oder einer business-kulturelle &#8222;Due Diligence&#8220; vor einem Integrationsprojekt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-2beec000-7f92-461f-9f40-a7a54f033314 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ffffff;color:#003399;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#003399\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M19,3H5C3.89,3,3,3.9,3,5v14c0,1.1,0.89,2,2,2h14c1.1,0,2-0.9,2-2V5C21,3.9,20.1,3,19,3z M19,19H5V5h14V19z\"><\/path><polygon points=\"11,17 13,17 13,13 17,13 17,11 13,11 13,7 11,7 11,11 7,11 7,13 11,13\"><\/polygon><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">EINIGE PRAKTISCHE ANWENDUNGEN<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unangemessen erscheinende Reaktionen und Argumente nachvollziehen:<\/strong>&nbsp;Unterscheiden zwischen Pseudo-Argumenten Ihres franz\u00f6sischen Counterparts und seinen gegebenen lokalen Zw\u00e4ngen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Bewerbung f\u00fcr einen Schl\u00fcsselposten in Frankreich bewerten:&nbsp;<\/strong>Sich vergewissern, dass der Bewerber \u00fcber die erforderlichen Management-Kompetenzen verf\u00fcgt, um in Frankreich erfolgreich zu sein, oder erfahren, welche spezifischen Kriterien ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen, um das Profil einer ausgeschriebenen Stelle zu definieren (um den Anforderungen der franz\u00f6sischen Management-Kultur zu entsprechen)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bestandsaufnahme Ihres Managementstils:&nbsp;<\/strong>Untersuchen, wie Ihr franz\u00f6sisches Team Ihren Managementstil empfindet.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie erw\u00e4gen&nbsp;<strong>Ihre berufliche Laufbahn in Frankreich fortzusetzen:<\/strong>&nbsp;Ihre Chancen und Risiken unter Ber\u00fccksichtigung Ihrer Pers\u00f6nlichkeit und Veranlagungen klar beleuchten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform:none\"><span class=\"dropcap circle yellow\">2<\/span>Eine zielf\u00fchrende Verhandlungsstrategie bzw. -Taktik erarbeiten<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antizipieren Sie die Argumente der Gegenseite und testen Sie Ihre eigenen Argumente.<\/li>\n\n\n\n<li>Lassen Sie sich von JPB vorbereiten auf die oft v\u00f6llig \u00fcberraschenden Alternativszenarien, die von Seiten Ihrer franz\u00f6sischen Counterparts auf Sie zukommen k\u00f6nnen, auf die man meist nur kommen kann, wenn man die franz\u00f6sische Denkweise wirklich nachvollzieht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-4c9445ed-1bf1-4a41-be69-72db76b62c4b advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ffffff;color:#003399;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#003399\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M19,3H5C3.89,3,3,3.9,3,5v14c0,1.1,0.89,2,2,2h14c1.1,0,2-0.9,2-2V5C21,3.9,20.1,3,19,3z M19,19H5V5h14V19z\"><\/path><polygon points=\"11,17 13,17 13,13 17,13 17,11 13,11 13,7 11,7 11,11 7,11 7,13 11,13\"><\/polygon><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">EINIGE PRAKTISCHE ANWENDUNGEN<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kurz vor Abschluss Ihrer Verhandlung mit Ihren franz\u00f6sischen Partnern kommen diese mit&nbsp;<strong>v\u00f6llig unerwarteten Forderungen<\/strong>. Warum? Und wie gehen Sie damit um?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie m\u00fcssen Franzosen Ihr Konzept pr\u00e4sentieren.<\/strong>&nbsp;Mit welchen Fragen und Reaktionen m\u00fcssen Sie rechnen?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie f\u00fchlen sich in einer Verhandlung ausgenutzt bzw. hintergangen.<\/strong>&nbsp;Wie K\u00f6nnen Sie darauf reagieren?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u27a0 Siehe auch:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/berechenbare-franzosen\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3040\">Wann Franzosen berechenbar werden<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform:none\"><span class=\"dropcap circle yellow\">3<\/span>Kommunizieren Sie so, dass Ihre Franzosen \u00fcberzeugt und motiviert sind<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>St\u00fctzen Sie Ihre Kommunikationsstrategie auf der Wellenl\u00e4nge Ihres Partners. Vermeiden Sie ungew\u00fcnschte bzw. nicht nachvollziehbare Reaktionen.<\/li>\n\n\n\n<li>Erfahren Sie, wie Sie Ihren Counterpart \u00fcberzeugen k\u00f6nnen seine Meinung zu \u00e4ndern, und wie Sie Ihre Argumente am besten vortragen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-62272cb3-72e6-4c59-bf21-61cf19ed183e advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ffffff;color:#003399;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#003399\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M19,3H5C3.89,3,3,3.9,3,5v14c0,1.1,0.89,2,2,2h14c1.1,0,2-0.9,2-2V5C21,3.9,20.1,3,19,3z M19,19H5V5h14V19z\"><\/path><polygon points=\"11,17 13,17 13,13 17,13 17,11 13,11 13,7 11,7 11,11 7,11 7,13 11,13\"><\/polygon><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">EINIGE PRAKTISCHE ANWENDUNGEN<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn Sie Ihr&nbsp;<strong>franz\u00f6sisches Team f\u00fcr Ihre neuen Vorgaben gewinnen<\/strong>&nbsp;m\u00f6chten: Testen Sie Ihre Argumente um Change Resistance zu minimieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Auswirkung Ihrer vorbereiteten Konzeptpr\u00e4sentation simulieren<\/strong>, bevor Sie sie Ihren Partnern vorstellen. Oder: Sie schaffen es nicht Ihren Counterpart \/ Partner \/ Vorgesetzten zu \u00fcberzeugen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zwei Key Counterparts verstehen sich nicht<\/strong>. Es gelingt nicht, sie zur Vernunft zu bringen.<\/li>\n\n\n\n<li>Leiter der Forschungs- und Entwicklungsabteilungen, Schl\u00fcsselfiguren im Know-how von zwei fusionierenden Unternehmen verstehen sich nicht.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u27a0 Siehe auch:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/berechenbare-franzosen\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3040\">Wann Franzosen berechenbar werden<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-adv-tabs advgb-tabs-wrapper advgb-tab-horz-desktop advgb-tab-vert-tablet advgb-tab-stack-mobile advgb-tabs-79da2499-5a46-4986-b443-d92e6c148e6f\" data-tab-active=\"0\" id=\"tabsanch\"><ul class=\"advgb-tabs-panel\"><li class=\"advgb-tab\" style=\"background-color:#ffffff;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\"><a id=\"\" href=\"#advgb-tabs-tab0\" style=\"color:#003399\"><span><strong>IHR NUTZEN<\/strong><\/span><\/a><\/li><li class=\"advgb-tab\" style=\"background-color:#ffffff;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\"><a id=\"\" href=\"#advgb-tabs-tab1\" style=\"color:#003399\"><span><strong>VORGEHENSWEISE<\/strong><\/span><\/a><\/li><\/ul><div class=\"advgb-tab-body-wrapper\" style=\"background-color:#F6F6F6;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-advgb-tab advgb-tab-body-container\"><div class=\"advgb-tab-body-header advgb-tab-class-\">&lt;strong>IHR NUTZEN&lt;\/strong><\/div><div class=\"advgb-tab-_c14bd8-d7 advgb-tab-body\" aria-labelledby=\"advgb-tabs-tab0\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">UNMITTELBAR SP\u00dcRBARER NUTZEN VON EXPERTISEN ZUM DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN MANAGEMENT:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sich auf die wahren Differenzen oder Interessenkonflikte konzentrieren k\u00f6nnen<\/strong>&nbsp;ohne Zeitverlust mit Scheinproblemen aufgrund von kulturellen Missverst\u00e4ndnissen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fettn\u00e4pfchen oder Entscheidungsfehler vermeiden<\/strong>&nbsp;, z. B. sich zu Unrecht von einem guten Mitarbeiter trennen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Argumentations-Perspektive Ihres franz\u00f6sischen Partners einordnen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Eine (anhaltende)&nbsp;<strong>Management-Problemstellung l\u00f6sen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klarstellen, ob und welcher dringender Handlungsbedarf besteht<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-color has-text-color\"><strong>\u27a4 Die richtige Entscheidung treffen, durch Vermeidung von Missverst\u00e4ndnissen, Unterstellungen, Aneinandervorbeireden sowie das Ausl\u00f6sen von kontraproduktiven Reaktionen und Fehlinterpretationen<strong>.<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-tab advgb-tab-body-container\"><div class=\"advgb-tab-body-header advgb-tab-class-\">&lt;strong>VORGEHENSWEISE&lt;\/strong><\/div><div class=\"advgb-tab-_8f5004-8b advgb-tab-body\" aria-labelledby=\"advgb-tabs-tab1\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">VORGEHENSWEISE<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nach Untersuchung und Analyse der Ausgangssituation&nbsp;<strong>fungiert der Experte als &#8222;Sparring Partner&#8220; gegen\u00fcber dem Auftraggeber<\/strong>&nbsp;um\u2026<br>&#8211; zun\u00e4chst Reaktionen von Counterparts zu entschl\u00fcsseln, Erfahrungen und Ereignisse zu (de-) briefen, Ursachen der Blockaden aufzudecken<br>&#8211; und dann alternative L\u00f6sungswege anzuregenSomit ist der Auftraggeber in der Lage, seine Strategien und Argumentation in Kenntnis der Umst\u00e4nde aufzubauen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tools:&nbsp;<\/strong>Aktives Zuh\u00f6ren und Fragen des Coach-Experten, Einbringen der franz\u00f6sischen Perspektive<br>F\u00fcr die Bestandsaufnahme der Sozialkompetenzen: 360\u00b0-Feedback, Biostruktur Analyse &#8211; Structogram\u00ae* und Synergogram\u00ae** (entwickelt von JPB) \u2026<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mindset und kulturelle Diagnose<\/strong>&nbsp;durch eine &#8222;Bestandsaufnahme der Wahrnehmungen&#8220; (JPB-Methode) in den Teams und\/bei den Partnern: mentalmerger\u00ae-Barometer und Einzelgespr\u00e4che<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Supervision<\/strong>&nbsp;einer heiklen Sitzung oder Management-Situation. Der Experte greift nur ein, wenn er ein Missverst\u00e4ndnis beobachtet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beratungsdauer:<\/strong><br>Nach Bedarf, die Erfahrung zeigt: Eine Sitzung kann bereits konkrete L\u00f6sungswege aufzeigen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-color has-text-color\"><strong>\u27a4 <strong>Eine Alchimie zwischen aktivem Zuh\u00f6ren, franz\u00f6sischem Managementdenken, Praxis-Erfahrung und gesundem Management-Verstand<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>*Structogram\u00ae: Biostruktur Analyse<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ein einziges Tool zur Beschreibung von Pers\u00f6nlichkeitsstrukturen, Landeskulturen und Unternehmenskulturen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Tool basiert auf der Selbstanalyse angeborener Veranlagungen und identifiziert die authentischen Merkmale einer Pers\u00f6nlichkeitsstruktur. Im Ergebnis werden Eigen-Akzeptanz und Fremd-Akzeptanz (Kollegen) gef\u00f6rdert und es entsteht ein Rahmen, in dem man sich unter Kollegen \u00fcber die jeweiligen Wahrnehmungen und konstruktiv austauschen kann.&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.structogram.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u27a4Mehr zur Biostruktur Analyse<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>**Synergogram\u00ae:<\/em>&nbsp;Von JPB entwickelte Methode zur Analyse der Wechselbeziehung zwischen Pers\u00f6nlichkeitsstruktur und business-kulturellem Umfeld.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit diesem Tool k\u00f6nnen vor allem pers\u00f6nliche St\u00e4rken und Grenzen im Verh\u00e4ltnis zur franz\u00f6sischen Kultur identifiziert werden.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-luminous-vivid-amber-color has-alpha-channel-opacity has-luminous-vivid-amber-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"approfanch\">ZUR VERTIEFUNG DIESES THEMAS\u2026<\/h4>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow oneline\">1<\/span><strong>Fallbeispiel: Expertise im Rahmen der Begleitung einer Kooperation: L\u00f6sung von Konflikten zwischen Mutterhaus und Filiale in Frankreich&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/fallstudien\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3010\">Siehe Fallbeispiel Nr.5&nbsp;<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow oneline\">2<\/span><strong>Beitrag \u00fcber interkulturelle Kompetenz und Einfluss der Pers\u00f6nlichkeit auf den Erfolg im anderen Land:&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/deutsch-franzoesische-Kulturelle-Unterschiede-s1.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"2513\">Managen mit Franzosen: Vive la diff\u00e9rence<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-luminous-vivid-amber-color has-alpha-channel-opacity has-luminous-vivid-amber-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">EINIGE REFERENZEN F\u00dcR DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE MANAGEMENT-EXPERTISEN<a href=\"http:\/\/www.bmw.de\/de\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bmw.fr\/fr\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"280\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bmw-auxilec_2024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6275\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bmw-auxilec_2024.jpg 280w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bmw-auxilec_2024-50x11.jpg 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 280px) 100vw, 280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"http:\/\/www.bongrain.com\/fr\/accueil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/bongrain.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-616\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"http:\/\/www.durr-ecoclean.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/durr-ecoclean.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-617\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.eon.fr\/fr.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/e.on-france.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-618\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.kirchhoff-group.com\/deEN\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/faun-environnement.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-619\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"http:\/\/www.forch.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/forch.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-621\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"http:\/\/www.bbraun.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/bbraun.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-622\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/kunden\/\"><strong>Entdecken Sie Kunden &amp; Projekte von JPB \u27a4&nbsp;<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform:uppercase\">Entdecken Sie die typisch deutsch-franz\u00f6sischen Fallen Ihrer Kooperations-Konstellation<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Relation_Maison_mere_Filiale.jpg\" alt=\"Relation entre la maison m\u00e8re et la filiale\" class=\"wp-image-439\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/tochtergesellschaft\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3030\">Mutter- &amp; Tochter- Gesellschaft<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Relation_Client_Fournisseur1.jpg\" alt=\"Relation Client Fournisseur\" class=\"wp-image-438\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"#\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/kunde\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3031\">Kunde und Lieferant<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Fusion_Acquisition.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-436\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"#\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/mergers\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3032\">Merger &amp; Acquisition \/ PMI<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Changement_Reorganisation.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-435\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/umstrukturierung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3033\">Change, Neuorganisation, Umstrukturierung<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Managment_dequipe.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-437\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/projektmanagement\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3069\">Team- &amp; Projekt-Management<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>\u27a0 Ziehen Sie anstatt einer spezifischer Expertise lieber eine&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesisches-coaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3006\">fortlaufende Begleitung im Business-Alltag<\/a>&nbsp;vor?<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"113\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/logo-jpb.jpg\" alt=\"Logo jpb\" class=\"wp-image-412\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE COACH-EXPERTEN F\u00dcR DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHES MANAGEMENT: 40 JAHRE PRAXIS<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schnelle, pr\u00e4zise Aufdeckung der tieferen Ursachen von business-kulturellen St\u00f6rfaktoren,<\/li>\n\n\n\n<li>Breites Spektrum an bew\u00e4hrten Best Practices im (deutsch-franz\u00f6sischen) Management)<\/li>\n\n\n\n<li>Antizipieren der franz\u00f6sischen Reaktionen auf Management-L\u00f6sungen, je nach Kontext und Pers\u00f6nlichkeitsstruktur<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg);background-position:50% 31%;height:222px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><h4 class=\"advgb-image-title\" style=\"color:#fff\">Das JPB Team<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-text-color has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/team\/\"><strong>&gt; Lernen Sie das Team von JPB kennen!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alimenta-moteur has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"line-height:1.5\">\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color\">Zum besseren Verst\u00e4ndnis der Beratungs-Terminologie von JPB entdecken Sie die Seite <a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/seminar\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3019\">Interkulturelles deutsch-franz\u00f6sisches Seminar.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-943d601e2502ad377675dd2ec14b1b9c\"><strong>JPB, die Referenz f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sisches Management<\/strong>&nbsp;&#8211; Unsere Coach-Experten sind sowohl Coachs f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sisches Management, deutsch-franz\u00f6sische Mediatoren, Moderatoren deutsch-franz\u00f6sischer Workshops als auch interkulturelle deutsch-franz\u00f6sische Trainer f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sische Inhouse- oder unternehmens\u00fcbergreifende Seminare<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div 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wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:3em\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M32 6H4a2 2 0 0 0-2 2v20a2 2 0 0 0 2 2h28a2 2 0 0 0 2-2V8a2 2 0 0 0-2-2m-1.54 22H5.66l7-7.24l-1.44-1.39L4 26.84V9.52l12.43 12.37a2 2 0 0 0 2.82 0L32 9.21v17.5l-7.36-7.36l-1.41 1.41ZM5.31 8h25.07L17.84 20.47Z\" class=\"clr-i-outline clr-i-outline-path-1\"><\/path><path fill=\"none\" d=\"M0 0h36v36H0z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Kontakt:<br>00.33.1.39.16.95.17<br><a href=\"mailto:jpb@jpb.net\" target=\"_blank\" rel=\"jpb@jpb.net noopener nofollow\">jpb@jpb.net<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">.advgb-tabs-79da2499-5a46-4986-b443-d92e6c148e6f ul.advgb-tabs-panel li.advgb-tab.advgb-tab-active {background-color:#F6F6F6 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