{"id":3008,"date":"2023-08-09T21:12:56","date_gmt":"2023-08-09T21:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jpb.net\/?page_id=3008"},"modified":"2024-02-05T22:12:07","modified_gmt":"2024-02-05T22:12:07","slug":"deutsch-franzoesische-begleitung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesische-begleitung\/","title":{"rendered":"Deutsch-Franz\u00f6sische Begleitung von Organisationen und Teams"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignwide is-light has-custom-content-position is-position-top-left\" style=\"min-height:314px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s2-cooperation-franco-allemandev2.jpg\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-post-image\" alt=\"\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s2-cooperation-franco-allemandev2.jpg 940w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s2-cooperation-franco-allemandev2-300x80.jpg 300w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s2-cooperation-franco-allemandev2-768x204.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-27f41359 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"header-whiteline\" style=\"margin-top:0em;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0.17em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0.17em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong>2\/3 aller deutsch-franz\u00f6sischen Fusionen und Kooperationen scheitern\u2026<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1e48807b wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0\">\n<p class=\"has-text-align-left header-yellowline\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0em;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0.17em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0.17em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong>meistens durch Vernachl\u00e4ssigung der &#8222;soft factors&#8220;<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-post-title\">Deutsch-Franz\u00f6sische Begleitung von Organisationen und Teams<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-b79ae030 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px;font-size:0.8em\">\n<p>Lire cette page \u00e0 partir d&#8217;un point de vue fran\u00e7ais:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lang-inline has-global-padding is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-eec01751 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px\">\n<div role=\"navigation\" aria-label=\"Sprachwechsler\" class=\"wpml-ls-statics-shortcode_actions wpml-ls wpml-ls-legacy-list-horizontal\">\n\t<ul><li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-fr wpml-ls-first-item wpml-ls-last-item wpml-ls-item-legacy-list-horizontal\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/\" hreflang=\"fr\" lang=\"fr\" class=\"wpml-ls-link\" aria-label=\"Wechseln zu Franz\u00f6sisch\" title=\"Wechseln zu Franz\u00f6sisch\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-display\">Franz\u00f6sisch<\/span><\/a>\n\t\t\t<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-contrast-color has-text-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>F\u00fcr jede Integration oder Ver\u00e4nderung von deutsch-franz\u00f6sischen Teams \/ Organisationen gilt: Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt im Wesentlichen in der Einstellung der Key-Player in Bezug auf die Partner und \/ oder die Ver\u00e4nderung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE HERAUSFORDERUNG: EINE POSITIVE, INTEGRATIVE EINSTELLUNG ERZEUGEN<\/h2>\n\n\n\n<p>Eine deutsch-franz\u00f6sische Begleitung von Organisationen und Teams im Rahmen des mentalmerger\u00ae-Prozesses erm\u00f6glicht die Erfolgsoptimierung von Teams bzw. Organisationen,&nbsp;<strong class=\"strorange\">die mit Ver\u00e4nderungen, Druck, Interessenkonflikten und kulturellen Missverst\u00e4ndnissen konfrontiert sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dank ihrer umfassenden Erfahrung seit 1984 in der Begleitung von Mergers &amp; Acquisitions, Post Merger Integrations (PMI) und internationalen Integrationsprojekten hat JPB Consulting&nbsp;<strong>einen bew\u00e4hrten Ansatz f\u00fcr die Begleitung von deutsch-franz\u00f6sischen Unternehmen entwickelt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><span class=\"dropcap circle yellow fletter\">D<\/span>er&nbsp;<\/strong>mentalmerger<sup>\u00ae<\/sup>-Prozess:&nbsp;<strong>Erst mental fusionieren, um dann die Strukturen erfolgreich fusionieren zu k\u00f6nnen!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IHR \u00dcBERGEORDNETER NUTZEN:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"list-yellow-checks wp-block-list\">\n<li>Projektdauer reduzieren<\/li>\n\n\n\n<li>Change Resistance minimieren<\/li>\n\n\n\n<li>Zur Zusammenarbeit motivieren:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Akzeptanz f\u00fcr die Projekte \/ Strategien \/ Strukturen erzeugen&nbsp;<\/strong>dank einer neuen Einstellung gegen\u00fcber den Partnern bzw. dem Ver\u00e4nderungsprozess.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eine &#8222;realistische&#8220; Vertrauensbasis und eine gemeinsame, integrationsf\u00f6rdernde Sprache<\/strong>&nbsp;zwischen Key Playern&nbsp;<strong>erarbeiten.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Operative Blockaden l\u00f6sen<\/strong>, indem Missverst\u00e4ndnisse, Unterstellungen, Fehlinterpretationen, Misstrauen, Urteile und Aneinandervorbeireden vermieden werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Kompetenzen Ihrer Key Player erweitern&nbsp;<\/strong>(zwischenmenschliche, interkulturelle und im Kooperationsmanagement).<\/li>\n\n\n\n<li>Das Entstehen einer kollektiven Intelligenz f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"list-small-arrows wp-block-list\">\n<li><strong><strong>Gleichzeitige Erreichung von operativen, zwischenmenschlichen und interkulturellen Zielen<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-small-font-size is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2aed03d6 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00dcR WEN?<\/h2>\n\n\n\n<p>Bi- oder Multikulturelle Organisationen und Teams (oder die dazu werden), die mit einem Change-, Integrations-, Kooperations- oder Integrationsprojekt konfrontiert sind, (auch vorbeugend):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mergers &amp; Acquisitions \/ PMI<\/li>\n\n\n\n<li>Change, Neuorganisation, Umstrukturierung<\/li>\n\n\n\n<li>Beziehung Mutter- \/ Tochtergesellschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Beziehung Kunde \/ Lieferant<\/li>\n\n\n\n<li>Projekt-Management<\/li>\n\n\n\n<li>Management- oder Projektteam<\/li>\n\n\n\n<li>Tandem (Gespann) als Schnittstelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-tertiary-border-color is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2aed03d6 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"border-width:1px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ZUM INHALT SPRINGEN:<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"#causes\">&#8211; Deutsch-Franz\u00f6sische Integrations-Prozesse<\/a><br><a href=\"#deroulement\">&#8211; Ablauf des mentalmerger\u00ae-Prozesses<\/a><br><a href=\"#orga\">&#8211; F\u00fcr Organisationen und Unternehmen<\/a><br><a href=\"#equipes\">&#8211; F\u00fcr Teams<\/a><br>&#8211;<a href=\"#tabsanch\"> Der interkulturelle Ansatz: eine &#8222;T\u00fcr\u00f6ffner-Strategie&#8220;<\/a><br><a href=\"#tabsanch\">&#8211; Vorgehensweise bei der Begleitung<\/a><br><a href=\"#tabsanch\">&#8211; Kundenberichte<\/a><br><a href=\"#logoanch\">&#8211; Einige Referenzen<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.valeo.com\/de\/deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"62\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/valeo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-593\" style=\"width:154px\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>\u00ab\u2026 3 Jahre nach unserem mentalmerger\u00ae-Prozess funktionieren noch viele Tandems gut zusammen. Fr\u00fchere Kooperations-Netzwerk-Mitglieder best\u00e4tigen \u00f6fters, dass vieles viel schwieriger w\u00e4re, wenn man das mentalmerger\u00ae-Projekt nicht gemacht h\u00e4tte.\u00bb<\/em><\/strong><br>Manfred W\u00f6hrle, Management Development Manager Germany Valeo Auto-Elektrik, Bietigheim-Bissingen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-luminous-vivid-amber-color has-alpha-channel-opacity has-luminous-vivid-amber-background-color has-background is-style-wide jpb-separator\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-applications-pour-mentalmerger-f5963882-2029-402d-b75b-7997fff5d125\">ZWEI ANWENDUNGEN F\u00dcR MENTALMERGER\u00ae<br><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"683\" height=\"52\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/mentalmerger-corpo.jpg\" alt=\"mentalmerger corpo\" class=\"wp-image-572\" style=\"width:420px;height:32px\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/mentalmerger-corpo.jpg 683w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/mentalmerger-corpo-300x23.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EIN PROZESS ZUR BEGLEITUNG&nbsp;<strong class=\"strorange\">VON DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN UNTERNEHMEN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ziele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list-circle-checks wp-block-list\">\n<li>Den Erfolg des Change- bzw. M&amp;A-Projekts beschleunigen<\/li>\n\n\n\n<li>Zu einer (schnelleren) Identifikation mit (neuen) Strategien bzw. Strukturen hinf\u00fchren<\/li>\n\n\n\n<li>Das (deutsch-franz\u00f6sische) kollektive Intelligenz-Potenzial freisetzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:2px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"437\" height=\"52\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/mentalmerger-team.jpg\" alt=\"mentalmerger team\" class=\"wp-image-567\" style=\"width:undefinedpx;height:43px\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/mentalmerger-team.jpg 437w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/mentalmerger-team-300x36.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 437px) 100vw, 437px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EIN PROZESS ZUR BEGLEITUNG&nbsp;<strong class=\"strorange\">VON DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN TEAMS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcber ein einmaliges deutsch-franz\u00f6sisch Team-Building hinaus<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list-circle-checks wp-block-list\">\n<li>Nachhaltige(n) Zusammenf\u00fchrung \/ Zusammenhalt der Teams erreichen<\/li>\n\n\n\n<li>Zu einer (schnelleren) Identifikation mit dem Projekt hinf\u00fchren<\/li>\n\n\n\n<li>Das (deutsch-franz\u00f6sische) kollektive Intelligenz-Potenzial freisetzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>\u27a0 Zur Vertiefung dieses Themas\u2026&nbsp;<\/strong>Entdecken Sie:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/warum-ein-mentalmerger-prozess\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3009\">&#8222;Warum ein mentalmerger\u00ae&#8220;-Prozess?<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-text-color has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/kontakt\/\"><strong>Kontaktieren Sie uns! \u27a4<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"causes\">DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE INTEGRATIONS-PROZESSE KOSTENG\u00dcNSTIG ZUM ERFOLG BRINGEN<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Der mentalmerger\u00ae-Prozess konzentriert sich auf zwischenmenschliche und kulturelle St\u00f6rfaktoren: Ziel ist,&nbsp;&#8222;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/emotionale-viren\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3038\">emotionale Viren&#8220;<\/a>&nbsp;nachhaltig aufzudecken und zu behandeln.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-jpb-yellow-color\">In der Tat scheitern die meisten Kooperationen und Mergers &amp; Acquisitions, insbesondere der deutsch-franz\u00f6sischen, vornehmlich aus zwei Gr\u00fcnden: <\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"355\" height=\"244\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Partnerschaft-S2-MM.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2463\" style=\"width:359px\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Partnerschaft-S2-MM.jpg 355w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Partnerschaft-S2-MM-300x206.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><span class=\"dropcap circle yellow\">1<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">DAS MISSTRAUEN:<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"183\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-573\" style=\"width:undefinedpx;height:175px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Der Erfolg einer (Neu-) Organisation, einer strukturellen oder operativen Integration oder der Umsetzung einer neuen Strategie h\u00e4ngt haupts\u00e4chlich von der Akzeptanz durch die Key-Player und deren Vertrauen untereinander ab.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><span class=\"dropcap circle yellow\">2<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-conviction-erronee-a398852b-a873-48a9-bd87-717dc41f5f2c\">Der Irrglaube<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"190\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s22.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-574\" style=\"width:undefinedpx;height:175px\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><em><strong>&#8222;Wenn wir Strukturen und Prozesse im Griff haben, dann stimmen auch die Ergebnisse!&#8220;<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ganz im Gegenteil, denn die mentale Fusion ist eine Grundvoraussetzung f\u00fcr das Funktionieren neuer Strukturen, Verfahren und Strategien, vor allem bei Interessenkonflikten und in Krisensituationen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"deroulement\">ABLAUF DES MENTALMERGER\u00ae -PROZESSES<\/h2>\n\n\n\n<p><strong><strong>Die 3 aufeinander folgenden Phasen des Prozesses<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong style=\"color: #fcb900; text-transform: uppercase;\"><span class=\"dropcap circle yellow\">1<\/span>Syndrom<\/strong><br><strong><strong>Kulturelle bzw. Mindset Diagnose:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die jeweiligen Wahrnehmungen erfassen &amp; die emotionalen Viren bzw. die genetischen Veranlagung identifizieren.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong style=\"color: #fcb900; text-transform: uppercase;\"><span class=\"dropcap circle yellow\">2<\/span>Syntonie<\/strong><br><strong><strong>Zwischenmenschliche Integration:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Auf die gleiche Wellenl\u00e4nge bringen&nbsp;&amp; einen Dialog bzw. gemeinsame Bezugspunkte (wieder-) herstellen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong style=\"color: #fcb900; text-transform: uppercase;\"><span class=\"dropcap circle yellow\">3<\/span>Synergie<\/strong><br><strong><strong><strong>Nachhaltigkeit implementieren:<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein Fr\u00fchwarnsystem bzw. ein Self-Monitoring einf\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-luminous-vivid-amber-color has-alpha-channel-opacity has-luminous-vivid-amber-background-color has-background is-style-wide jpb-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48f4d97 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"orga\">F\u00fcr Organisationen und Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-836f1810-4f37-4568-80e6-c63ad0a09d21\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/mental-corpo.jpg);background-position:52% 49%;height:247px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/mental-corpo.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#ffffff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-f0f4455c-2d2f-46aa-9ec3-d1a6651caa13\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/mental-ziele-corpo.jpg);background-position:67% 43%;height:247px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/mental-ziele-corpo.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#ffffff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><p class=\"advgb-image-subtitle\" style=\"color:#003399\"><p style=\"margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background: transparent; line-height: 1.7em; font-family: &quot;Open Sans&quot;; color: rgb(0, 0, 0); white-space-collapse: collapse;\"><a style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline-style: none; outline-width: initial; background: transparent; vertical-align: baseline; color: rgb(26, 101, 184); transition: background-color 0.2s ease 0s, border 0.2s ease 0s, color 0.2s ease 0s, opacity 0.2s ease-in-out 0s;\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s2slide3.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><\/p><\/p><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-839dd5c4-fe03-44a2-93ab-92dfa0e13b34\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s2slide3.png);background-position:50% 50%;height:247px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s2slide3.png\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#ffffff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"list-small-arrows wp-block-list\">\n<li><strong class=\"strorange\">Die &#8222;Fusion im Kopf&#8220; (mental merger\u00ae) ist kein &#8222;Plus&#8220;, sie ist ein entscheidender Faktor!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erfahrungsgem\u00e4\u00df reicht es aus, wenn eine kritische Schwelle von 7% der Mitarbeiter mental fusioniert (mentalmerger\u00ae), dann folgen alle anderen!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die mentale Fusion ist eine Grundvoraussetzung&nbsp;<\/strong>f\u00fcr das Funktionieren neuer Strukturen, Verfahren und Strategien, vor allem bei Interessenkonflikten und in Krisensituationen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong class=\"strorange\">\u27a4 Die Fusion von Strukturen erfolgt immer nach der mentalen Fusion!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u2026Der Nutzen der Beratung von JPB hat das urspr\u00fcngliche Ziel \u00fcbertroffen\u2026&nbsp;Die Fusion unserer beiden Teams ist jetzt Realit\u00e4t. Zahlreiche Aktivit\u00e4ten werden gemeinsam gemanagt und der Professionalismus einiger unserer Key Player wird vom gesamten Konzern anerkannt.<\/p>\n<cite><em>T.Simonin, IT-Direktor von Merck Sant\u00e9 Lyon<\/em><br><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48f4d97 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#fbebd2;padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"equipes\">F\u00dcR TEAMS<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-408e00b1-21f1-4685-84e5-db3ee99ff89c\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/mental-ziele-team.jpg);background-position:100% 51%;height:247px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/mental-ziele-team.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#ffffff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-b7aee54f-041f-436c-a605-51511389dc84\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/mental-team.jpg);background-position:67% 43%;height:247px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/mental-team.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#ffffff\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><p class=\"advgb-image-subtitle\" style=\"color:#003399\"><p style=\"margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background: transparent; line-height: 1.7em; font-family: &quot;Open Sans&quot;; color: rgb(0, 0, 0); white-space-collapse: collapse;\"><a style=\"margin: 0px; padding: 0px; outline-style: none; outline-width: initial; background: transparent; vertical-align: baseline; color: rgb(26, 101, 184); transition: background-color 0.2s ease 0s, border 0.2s ease 0s, color 0.2s ease 0s, opacity 0.2s ease-in-out 0s;\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s2slide3.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><\/p><\/p><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul class=\"list-small-arrows wp-block-list\">\n<li><strong class=\"strorange\">Unsere deutsch-franz\u00f6sische Begleitung von Organisationen und Teams im Rahmen des mentalmerger\u00ae-Prozesses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jedem Teilnehmer den notwendigen Freiraum geben,<\/strong>&nbsp;damit er seine Anliegen, Frustrationen und Ungesagtes offen ansprechen kann, und zwar v\u00f6llig wertfrei und in gegenseitigem Respekt. H\u00e4ufig entdeckt man dann, dass der Partner eigentlich im guten Glauben handelt!<\/li>\n\n\n\n<li>Lesen Sie zu diesem Thema:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesischer-beziehungsfall\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3037\">Unsere Tragikom\u00f6die \u00fcber das Aneinandervorbeireden zwischen Deutsche und Franzosen.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-luminous-vivid-amber-color has-alpha-channel-opacity has-luminous-vivid-amber-background-color has-background is-style-wide jpb-separator\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-adv-tabs advgb-tabs-wrapper advgb-tab-horz-desktop advgb-tab-vert-tablet advgb-tab-stack-mobile advgb-tabs-f995b79d-d6ad-4714-ba80-f0b18e9e6486\" data-tab-active=\"0\" id=\"tabsanch\"><ul class=\"advgb-tabs-panel\"><li class=\"advgb-tab\" style=\"background-color:#ffffff;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\"><a id=\"\" href=\"#advgb-tabs-tab0\" style=\"color:#003399\"><span><strong>KUNDENBERICHTE<\/strong><\/span><\/a><\/li><li class=\"advgb-tab\" style=\"background-color:#ffffff;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\"><a id=\"\" href=\"#advgb-tabs-tab1\" style=\"color:#003399\"><span><strong>KULTUR = T\u00dcR\u00d6FFNER<\/strong><\/span><\/a><\/li><li class=\"advgb-tab\" style=\"background-color:#ffffff;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\"><a id=\"\" href=\"#advgb-tabs-tab2\" style=\"color:#003399\"><span><strong>VORGEHENSWEISE<\/strong><\/span><\/a><\/li><\/ul><div class=\"advgb-tab-body-wrapper\" style=\"background-color:#F6F6F6;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-advgb-tab advgb-tab-body-container\"><div class=\"advgb-tab-body-header advgb-tab-class-\">&lt;strong>KUNDENBERICHTE&lt;\/strong><\/div><div class=\"advgb-tab-_d92377-8a advgb-tab-body\" aria-labelledby=\"advgb-tabs-tab0\">\n<p><strong class=\"strorange\">Air Liquide<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00ab \u202615 Monate nach Abschluss des mentalmerger\u00ae-Prozesses ist festzuhalten, dass:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Integration der Messer-Griesheim in den Air Liquide Konzern schneller und effizienter verlief, als wir das erwarten konnten,<\/li>\n\n\n\n<li>die geplanten Synergieziele nicht nur zeitgerecht erreicht, sondern sogar \u00fcbertroffen wurden,<\/li>\n\n\n\n<li>die Nachhaltigkeit der von JPB im Rahmen des mentalmerger\u00ae-Prozesses erzielten Ergebnisse noch heute deutlich sp\u00fcrbar ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Die Bedeutung der erfolgreichen Human Integration f\u00fcr den Gesamterfolg m\u00f6chte ich hier ausdr\u00fccklich unterstreichen.\u00bb<br><\/em>Markus Sieverding, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung Air Liquide, D\u00fcsseldorf.<\/p>\n\n\n\n<p><br><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/fallstudien\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3010\">\u27a0 Ausf\u00fchrliche Prozessbeschreibung von Markus Sieverding: Siehe Fallbeispiel Nr.6 (5 Seiten)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong class=\"strorange\">Airbus Aircabin<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab \u2026\u2026Durch den&nbsp;<strong>Tandem Building-Ansatz<\/strong>&nbsp;von JPB und dank eines Workshops mit beiden Personalabteilungen konnten Missverst\u00e4ndnisse offen und individuell diskutiert werden. Es war interessant zu erkennen, dass&nbsp;<strong>die transkulturelle Problematik als Hebel f\u00fcr die Aufdeckung der tieferen Ursachen der Schwierigkeiten<\/strong>&nbsp;in der Zusammenarbeit benutzt wurde. Die belastende Historie konnte somit dank der professionellen, einf\u00fchlsamen, flexiblen und humorvollen Begleitung durch JPB abgebaut werden. Der Grundstein f\u00fcr eine k\u00fcnftig partnerschaftliche und effiziente Zusammenarbeit wurde gelegt, was&nbsp;<strong>zu einer erheblichen Reduzierung Reduzierung der Expatriate-Kosten gef\u00fchrt hat.\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Volker Mang &#8211; VP Executive Management and International HR &#8211; Airbus Aircabin GmbH<\/p>\n\n\n\n<p><br><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/fallstudien\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3010\">\u27a0 Ausf\u00fchrliche mentalmerger\u00ae&nbsp;Fallbeschreibungen und Referenzbriefe: Entdecken Sie 7 mentalmerger\u00ae&nbsp;Erfolgsbeispiele aus der Praxis, mit Prozessbeschreibung. Die 4 letzten erl\u00e4utern unsere Kunden selbst!<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-tab advgb-tab-body-container\"><div class=\"advgb-tab-body-header advgb-tab-class-\">&lt;strong>KULTUR = T\u00dcR\u00d6FFNER&lt;\/strong><\/div><div class=\"advgb-tab-_607d9b-74 advgb-tab-body\" aria-labelledby=\"advgb-tabs-tab1\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DER INTERKULTURELLE ANSATZ: EINE \u201eT\u00dcR\u00d6FFNER\u201c-STRATEGIE&#8220;:<\/h2>\n\n\n\n<p><strong class=\"strorange\">Der interkulturelle Ansatz ist ein ausgezeichneter Mittel zur Identifikation und Behandlung von zwischenmenschlichen St\u00f6rfaktoren und somit der tieferen Ursachen der Blockaden einer Zusammenarbeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufig nutzen wir die Unterschiede zwischen den Management-Kulturen als \u201eT\u00fcr\u00f6ffner\u201c, um die unterschwelligen &#8222;emotionalen Viren&#8220;, als Ausl\u00f6ser mentaler Verschmutzung, aufzudecken und nachhaltig aufzuarbeiten. Im Rahmen eines mentalmerger\u00ae-Prozesses kann der interkulturelle Ansatz somit als \u201eT\u00fcr\u00f6ffner\u201c eingesetzt werden, um einen stimulierenden \u00dcberraschungseffekt bei den Workshop-Teilnehmern auszul\u00f6sen. Diese sind regelm\u00e4\u00dfig verbl\u00fcfft festzustellen, dass ihre tieferen Anliegen weit \u00fcber die jeweiligen Kulturen hinaus behandelt werden, v\u00f6llig wertfrei und in gegenseitigem Respekt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u27a4 Ein &#8222;Plus&#8220;, um Ihre Teams f\u00fcr die Teilnahme an einer Begleitung durch JPB zu gewinnen!<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-tab advgb-tab-body-container\"><div class=\"advgb-tab-body-header advgb-tab-class-\">&lt;strong>VORGEHENSWEISE&lt;\/strong><\/div><div class=\"advgb-tab-_20a7d3-4f advgb-tab-body\" aria-labelledby=\"advgb-tabs-tab2\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">VORGEHENSWEISE BEI DER BEGLEITUNG VON DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN CHANGE-PROZESSEN, INTEGRATIONEN UND KOOPERATIONEN<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong class=\"strorange\">Ein systemischer Ansatz<\/strong><br>Selbstkenntnis, Menschenkenntnis, interkulturelle Kommunikation und Kooperationsmanagement unter Ber\u00fccksichtigung von 4 Einflussfaktoren: Es gilt zu unterscheiden zwischen effektiven Hindernissen und sterilen Diskussionen, die aus der jeweiligen Landeskultur, Unternehmenskultur und Pers\u00f6nlichkeitsstruktur entstehen.<br><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/systemischer-ansatz\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3041\">\u27a4 Den systemischen Ansatz von JPB entdecken<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"strorange\">Kulturelle &amp; Mindset Diagnose<\/strong><br>JPB-Methode &#8222;Bestandsaufnahme der Wahrnehmungen&#8220;: mentalmerger\u00ae, -Barometer, Einzelgespr\u00e4che (und Frageb\u00f6gen).<br>Die Coach-Experten von JPB identifizieren die \u00dcbereinstimmungen und Abweichungen der genetischen Veranlagung der Berufs- \/ Unternehmenskulturen und decken die &#8222;ausgebrochenen&#8220; und &#8222;br\u00fctenden&#8220;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/emotionale-viren\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3038\">&#8222;emotionalen Viren&#8220;&nbsp;<\/a>auf.<br>Im Rahmen des von JPB entwickelten und im Laufe von zahlreichen Begleitungsprojekten optimierten mentalmerger\u00ae-Prozesses werden diese &#8222;emotionalen Viren&#8220; behandelt, wodurch die Konflikte entsch\u00e4rft werden und die Organisation somit zu einer gr\u00f6\u00dferen mentalen und emotionalen Gelassenheit zur\u00fcckgef\u00fchrt wird.<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"strorange\">Ein einziges Tool (Structogram\u00ae)<\/strong> zur Beschreibung von Pers\u00f6nlichkeitsstrukturen, Landeskulturen und Unternehmenskulturen.<br>Basierend auf der Selbstanalyse angeborener Veranlagungen wird die Authentizit\u00e4t und somit die Eigen-Akzeptanz und die Fremd-Akzeptanz (Kollegen) hervorgehoben, wodurch ein Austausch \u00fcber jeweilige Wahrnehmungen und&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/emotionale-viren\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3038\">&#8222;emotionale Viren&#8220;<\/a>&nbsp;erm\u00f6glicht wird.<br><a href=\"http:\/\/www.structogram.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u27a4 N\u00e4heres zu diesem Tool<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"strorange\"><strong>Moderationssti<\/strong>l<\/strong><br><em>&#8222;Lassen Sie mich nochmals zu Ihrem Moderationsstil gratulieren, dem es durch seine Transparenz, Zielorientierung und Deutlichkeit an nichts fehlen lie\u00df. Die schnelle, eindeutige Erarbeitung der gesamten Problemstellung war absolut beeindruckend. Diese spielerisch pr\u00e4zise Erarbeitung der Analyse, die daran anschlie\u00dfende Entwicklung von Problem-L\u00f6sungs-Strategien, und das in einer Atmosph\u00e4re der h\u00f6chsten Akzeptanz des Individuums in seinem Sein auch im Team, waren einfach faszinierend.&#8220;<\/em><br>Herrmann Sengfelder, Abteilungsleiter E.MERCK<br>Am Ende des Prozesses hilft JPB den Teilnehmern, strategische und operative L\u00f6sungswege selbst zu erarbeiten und st\u00fctzt sich dabei auf eine (neue) Gruppendynamik und eine wieder-aufgebaute Vertrauensbasis (&#8222;Green Field Approach&#8220;).<\/li>\n\n\n\n<li><strong class=\"strorange\">Dauer des Prozesses:<\/strong>&nbsp;zwischen 3 und 9 Monaten Ansatz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">NUTZEN DER VORGEHENSWEISE:<\/h3>\n\n\n\n<p>\u27a4 \u00dcbertragung eines ge\u00e4nderten Mindsets zur Freisetzung interner Ressourcen. Die besten L\u00f6sungen entstehen immer im Rahmen von Teams, deren Zusammenwirken auf einer soliden Vertrauensbasis basiert.<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a4 Maximale Ergebnisse bei minimalem Zeitaufwand<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"logoanch\">EINIGE REFERENZEN F\u00dcR DIE BEGLEITUNG VON DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN TEAMS UND ORGANISATIONEN<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-7 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.mobility.siemens.com\/global\/de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"280\" height=\"60\" data-id=\"2201\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/siemens-mti.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2201\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.valeo.com\/de\/deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"280\" height=\"60\" data-id=\"2202\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/valeo-itt-automotive.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2202\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"http:\/\/www.nouveau.ocp.fr\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"280\" height=\"60\" data-id=\"2200\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/gehe-ocp.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2200\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.veolia.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"280\" height=\"60\" data-id=\"2203\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/veolia_sulo.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2203\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.eon.com\/de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"280\" height=\"60\" data-id=\"2204\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/eon-la-snet.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2204\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"280\" height=\"60\" data-id=\"2205\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/framatome-siemens.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2205\"\/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/kunden\/\"><strong>Entdecken Sie Kunden &amp; Projekte von JPB \u27a4&nbsp;<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform:uppercase\">Entdecken Sie die typisch deutsch-franz\u00f6sischen Fallen Ihrer Kooperations-Konstellation<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Relation_Maison_mere_Filiale.jpg\" alt=\"Relation entre la maison m\u00e8re et la filiale\" class=\"wp-image-439\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/tochtergesellschaft\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3030\">Mutter- &amp; Tochter- Gesellschaft<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Relation_Client_Fournisseur1.jpg\" alt=\"Relation Client Fournisseur\" class=\"wp-image-438\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"#\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/kunde\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3031\">Kunde und Lieferant<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Fusion_Acquisition.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-436\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"#\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/mergers\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3032\">Merger &amp; Acquisition \/ PMI<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Changement_Reorganisation.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-435\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/umstrukturierung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3033\">Change, Neuorganisation, Umstrukturierung<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Managment_dequipe.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-437\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/projektmanagement\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3069\">Team- &amp; Projekt-Management<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"113\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/logo-jpb.jpg\" alt=\"Logo jpb\" class=\"wp-image-412\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE COACH-EXPERTEN F\u00dcR DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHES MANAGEMENT: 40 JAHRE PRAXIS<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schnelle, pr\u00e4zise Aufdeckung der tieferen Ursachen von business-kulturellen St\u00f6rfaktoren,<\/li>\n\n\n\n<li>Breites Spektrum an bew\u00e4hrten Best Practices im (deutsch-franz\u00f6sischen) Management)<\/li>\n\n\n\n<li>Antizipieren der franz\u00f6sischen Reaktionen auf Management-L\u00f6sungen, je nach Kontext und Pers\u00f6nlichkeitsstruktur<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg);background-position:50% 31%;height:222px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><h4 class=\"advgb-image-title\" style=\"color:#fff\">Das JPB Team<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-text-color has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/team\/\"><strong>&gt; Lernen Sie das Team von JPB kennen!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alimenta-moteur has-contrast-color has-text-color has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"line-height:1.5\">\n<p><strong>Unser Angebot f\u00fcr die deutsch franz\u00f6sische Begleitung von Teams und Organisationen, z.B.:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"line-height:1.5\">\n<li>Begleitung von deutschen oder franz\u00f6sischen Unternehmen bei der Akquisition eines franz\u00f6sischen Unternehmens durch ein deutsches Unternehmen (oder umgekehrt)<\/li>\n\n\n\n<li>Team-Coaching bei einer deutsch-franz\u00f6sischen Umstrukturierung<\/li>\n\n\n\n<li>Begleitung von Organisationen bei deutsch-franz\u00f6sischen Verhandlungen<\/li>\n\n\n\n<li>Coaching von Mitarbeitern bei Ver\u00e4nderungen von Strukturen im Rahmen einer deutsch-franz\u00f6sischen Zusammenarbeit<\/li>\n\n\n\n<li>Begleitung von deutschen und franz\u00f6sischen Managern bei der Akquisition eines franz\u00f6sischen Unternehmens durch ein deutsches Unternehmen (oder umgekehrt)<\/li>\n\n\n\n<li>Die interkulturelle deutsch-franz\u00f6sische Konferenz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zum besseren Verst\u00e4ndnis der Beratungsterminologie von JPB entdecken Sie die Seite <a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/seminar\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3019\">Interkulturelles deutsch-franz\u00f6sisches Seminar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>JPB, die Referenz f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sisches Management\u2013 Unsere Coach-Experten sind sowohl Coachs f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sisches Management, deutsch-franz\u00f6sische Mediatoren, Moderatoren deutsch-franz\u00f6sischer Workshops als auch interkulturelle deutsch-franz\u00f6sische Trainer f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sische Inhouse- oder unternehmens\u00fcbergreifende Seminare.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:2.5em\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M11 2.5a2.5 2.5 0 1 1 .603 1.628l-6.718 3.12a2.5 2.5 0 0 1 0 1.504l6.718 3.12a2.5 2.5 0 1 1-.488.876l-6.718-3.12a2.5 2.5 0 1 1 0-3.256l6.718-3.12A2.5 2.5 0 0 1 11 2.5\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>Bestimmt kennen Sie Kollegen, die mit deutsch-franz\u00f6sischen Problemstellungen konfrontiert sind?<\/p>\n\n\n\n<p>Empfehlen Sie diese Seite m\u00f6glichen Interessenten!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:3em\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M32 6H4a2 2 0 0 0-2 2v20a2 2 0 0 0 2 2h28a2 2 0 0 0 2-2V8a2 2 0 0 0-2-2m-1.54 22H5.66l7-7.24l-1.44-1.39L4 26.84V9.52l12.43 12.37a2 2 0 0 0 2.82 0L32 9.21v17.5l-7.36-7.36l-1.41 1.41ZM5.31 8h25.07L17.84 20.47Z\" class=\"clr-i-outline clr-i-outline-path-1\"><\/path><path fill=\"none\" d=\"M0 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