{"id":3017,"date":"2023-12-16T09:14:39","date_gmt":"2023-12-16T09:14:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jpb.net\/?page_id=3017"},"modified":"2024-02-21T18:23:41","modified_gmt":"2024-02-21T18:23:41","slug":"training","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jpb.net\/de\/training\/","title":{"rendered":"Deutsch-franz\u00f6sisches interkulturelles Training"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignwide is-light\" style=\"min-height:314px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s22-mentalmerger-v2.jpg\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-post-image\" alt=\"\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s22-mentalmerger-v2.jpg 940w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s22-mentalmerger-v2-300x80.jpg 300w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s22-mentalmerger-v2-768x204.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c1c43fa8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"header-whiteline\" style=\"margin-top:0em;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0.17em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0.17em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong>M\u00f6chten Sie nur die deutsch-franz\u00f6sischen Symptome behandeln<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-7489f87b wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;padding-top:0\">\n<p class=\"has-text-align-left header-yellowline\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0em;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0.17em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0.17em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong>oder Ihr Problem an der Wurzel packen?<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-post-title\">Deutsch-franz\u00f6sisches interkulturelles Training<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-b79ae030 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px;font-size:0.8em\">\n<p>Lire cette page \u00e0 partir d&#8217;un point de vue fran\u00e7ais:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lang-inline has-global-padding is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-eec01751 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px\">\n<div role=\"navigation\" aria-label=\"Sprachwechsler\" class=\"wpml-ls-statics-shortcode_actions wpml-ls wpml-ls-legacy-list-horizontal\">\n\t<ul><li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-fr wpml-ls-first-item wpml-ls-last-item wpml-ls-item-legacy-list-horizontal\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/\" hreflang=\"fr\" lang=\"fr\" class=\"wpml-ls-link\" aria-label=\"Wechseln zu Franz\u00f6sisch\" title=\"Wechseln zu Franz\u00f6sisch\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-display\">Franz\u00f6sisch<\/span><\/a>\n\t\t\t<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Nach 30 Jahren Erfahrung in der Begleitung von deutsch-franz\u00f6sischen Kooperationsprojekten&nbsp;<\/strong>mit \u00fcber 20 000 Managern und Ingenieuren und kraft ihrer Praxis mit zahlreichen Lernformaten (interkulturelles deutsch-franz\u00f6sisches Training, deutsch-franz\u00f6sisches Coaching, deutsch-franz\u00f6sisches Team-Building etc.) best\u00e4tigen die Experten von JPB Consulting vorbehaltlos:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der p\u00e4dagogische Ansatz zur deutsch-franz\u00f6sischen interkulturellen Kommunikation ist abh\u00e4ngig von:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list-circle-checks wp-block-list\">\n<li>dem Schwierigkeitsgrad und<\/li>\n\n\n\n<li>der Entwicklungsphase der deutsch-franz\u00f6sischen Kooperation:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. WENN DIE BEZIEHUNGSLAGE GUT IST UND&#8230;<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">ZU BEGINN EINER DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN BEZIEHUNG \/ KOOPERATION<\/h3>\n\n\n\n<p>JPB bietet&nbsp;<strong>hochwertige, ma\u00dfgeschneiderte deutsch-franz\u00f6sische interkulturelle Trainings<\/strong>&nbsp;und&nbsp;<strong>deutsch-franz\u00f6sische Sensibilisierungs-Workshops<\/strong>&nbsp;f\u00fcr die deutsch-franz\u00f6sischen kulturellen Unterschiede.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Antizipieren der Schwierigkeiten und Fallen, mit denen die Teilnehmer konfrontiert werden.<\/strong><br>Die Herausforderung besteht darin, die Situationen und Fallen, mit denen die Teilnehmer aller Voraussicht nach konfrontiert werden, gemeinsam mit ihnen und je nach Kooperationskonstellation zu antizipieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kein Standard-Programm im Rahmen unserer deutsch-franz\u00f6sischen interkulturellen Trainings<\/strong><br>Die deutsch-franz\u00f6sischen Kooperationskonstellationen, die Business-Realit\u00e4ten und die Unternehmenskulturen sind so unterschiedlich, dass JPB weder ein Standard-Programm f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sische Trainings noch Standard-Inhalte zur deutsch-franz\u00f6sischen interkulturellen Kommunikation anbietet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ziel der JPB-Experten w\u00e4hrend des deutsch-franz\u00f6sischen Trainings ist,&nbsp;<strong>die business-kulturellen Aspekte aufzuarbeiten, die f\u00fcr die Zukunft der betreffenden deutsch-franz\u00f6sischen Kooperation von gr\u00f6\u00dftem Nutzen und gr\u00f6\u00dfter Bedeutung sind.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0;flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-80fb368b wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">F\u00dcR WEN ?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>(Obere) F\u00fchrungskr\u00e4fte, Manager und Ingenieure<\/strong>&nbsp;im Kontakt mit franz\u00f6sischen Kollegen, Partnern, Vorgesetzten oder Mitarbeitern<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesch\u00e4ftsleitungs- oder Projekt-Teams<\/strong>&nbsp;(deutsch oder deutsch-franz\u00f6sische Gruppen)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tandems (&#8222;Gespanne&#8220;)<\/strong>&nbsp;als Schnittstellen beider Kulturen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"399\" height=\"257\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/deutsch-franzoesische-seminar.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2539\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/deutsch-franzoesische-seminar.jpg 399w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/deutsch-franzoesische-seminar-300x193.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 399px) 100vw, 399px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/aesculap.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-632\" style=\"width:138px;height:auto\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:85%\">\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><em>&#8222;\u2026Ich m\u00f6chte die Gelegenheit nutzen, um Sie \u00fcber die Umsetzung der Ergebnisse des mentalmerger\u00ae-Projektes bei Aesculap zu informieren. Seit Januar haben die deutsch-franz\u00f6sischen Beziehungen bei uns eine ganz neue Wendung genommen&#8230; Wir arbeiten in einem Klima gro\u00dfen Vertrauens. Mehrere Arbeitsgruppen haben sich gebildet und liefern bereits beeindruckende Ergebnisse&#8230; Der letzte Workshop im Januar war sehr n\u00fctzlich f\u00fcr unsere Gruppe. Ich gratuliere Ihnen f\u00fcr Ihre Leistung und danke f\u00fcr Ihre Unterst\u00fctzung.&#8220;<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Sylvie Plumet \u2013 Technische Leitung Aesculap S.A.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. WENN SICH DIE ZUSAMMENARBEIT ALS SCHWIERIG ERWEIST&#8230; &nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">UND DIE DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE KOOPERATION BEREITS BEGONNEN HAT<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine&nbsp;<strong>deutsch-franz\u00f6sische interkulturelle Sensibilisierung<\/strong>,&nbsp;<strong>ein kulturelles Standard-Training zur deutsch-franz\u00f6sischen Kommunikation<\/strong>&nbsp;oder ein&nbsp;<strong>klassisches deutsch-franz\u00f6sisches Team-Building<\/strong>&nbsp;<strong class=\"strorange\">wirken lediglich wie eine Aspirintablette:<\/strong>&nbsp;Man ist vor\u00fcbergehend von seinen Kopfschmerzen befreit, aber die eigentlichen Ursachen werden nicht behandelt!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um emotionale Blockaden (&#8222;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/emotionale-viren\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3038\">emotionale Viren<\/a>&#8222;) abzubauen, die die Projekt-Organisation l\u00e4hmen,&nbsp;<strong>gen\u00fcgt es nicht, deutsch-franz\u00f6sische kulturelle Unterschiede nachzuvollziehen<\/strong>&nbsp;und sich darin zu \u00fcben. Die Bauchebene schl\u00e4gt die Kopfebene&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Hinter interkulturellen Seminar-Anfragen steckt meist&nbsp;<strong>ein hoher Bedarf an Beziehungseffizienz &amp; Vertrauensaufbau<\/strong>.<br>Ein klassisches &#8222;One shot&#8220;-Team Building bzw. Training gen\u00fcgt nicht, um die belastende&nbsp;<strong>Historie zwischen Partnern abzuarbeiten<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr&nbsp;<strong>eine nachhaltige Wirkung<\/strong>&nbsp;in der deutsch-franz\u00f6sischen Projektarbeit gen\u00fcgt ein kognitives Verst\u00e4ndnis unterschiedlicher Denkweisen nicht.<br><strong>Es bedarf einer Akzeptanz: Die jeweiligen Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen sich in ihrem Weltbild respektiert f\u00fchlen!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\" class=\"list-small-arrows has-tertiary-background-color has-background wp-block-list\">\n<li>Es geht darum Einstellungen, Haltungen und Verhaltensweisen zu \u00e4ndern und die Akzeptanz der Ans\u00e4tze und Wahrnehmungen der jeweiligen Partner zu erzeugen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"355\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Deusche-Effizienz-S3b-sem.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2474\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Deusche-Effizienz-S3b-sem.jpg 355w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Deusche-Effizienz-S3b-sem-300x203.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48f4d97 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-6c531013 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:3em\"><svg fill=\"#000000\" height=\"200px\" width=\"200px\" version=\"1.1\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 455.881 455.881\" xmlns-xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" enable-background=\"new 0 0 455.881 455.881\"><g id=\"SVGRepo_bgCarrier\" stroke-width=\"0\"><\/g><g id=\"SVGRepo_tracerCarrier\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/g><g id=\"SVGRepo_iconCarrier\"><g><path d=\"m321.218,257.555c15.516-20.46 23.717-44.881 23.717-70.624 0-31.563-12.379-61.151-34.857-83.314-22.474-22.158-52.261-34.124-83.828-33.668-30.591,0.433-59.412,12.708-81.154,34.564-21.741,21.855-33.867,50.741-34.145,81.335-0.238,26.228 8.011,51.088 23.855,71.894 25.721,33.776 39.887,75.149 39.887,116.498v45.244c0,20.069 16.327,36.396 36.396,36.396h33.854c20.069,0 36.396-16.328 36.396-36.396v-45.241c0.001-41.806 13.691-82.157 39.879-116.688zm-174.478-8.9c-13.808-18.132-20.997-39.803-20.79-62.67 0.499-54.935 45.588-100.26 100.512-101.037 27.553-0.37 53.493,10.035 73.084,29.352 19.597,19.321 30.389,45.116 30.389,72.632 0,22.442-7.147,43.729-20.669,61.56-27.593,36.385-42.45,78.833-43.058,122.93h-76.536c-0.627-43.669-15.817-87.161-42.932-122.767zm42.953,165.746v-6.072l76.647,8.781v2.374c0,1.25-0.13,2.468-0.336,3.659l-76.311-8.742zm0-21.17v-6.809h76.647v15.59l-76.647-8.781zm21.396,47.65c-8.057,0-15.082-4.48-18.731-11.077l64.567,7.397c-3.421,2.321-7.545,3.679-11.981,3.679h-33.855z\"><\/path><path d=\"m153.776,198.213c-0.585-3.925-0.864-7.957-0.827-11.983 0.038-4.142-3.289-7.53-7.431-7.568-4.114-0.036-7.53,3.289-7.568,7.431-0.044,4.81 0.289,9.632 0.99,14.333 0.555,3.722 3.755,6.395 7.409,6.395 0.368,0 0.741-0.027 1.116-0.083 4.096-0.612 6.922-4.428 6.311-8.525z\"><\/path><path d=\"m197.913,312.135c0.776,0 1.566-0.122 2.344-0.377 3.935-1.294 6.076-5.533 4.782-9.467-8.312-25.277-20.7-48.827-36.82-69.994-2.664-3.499-5.025-7.226-7.016-11.079-1.902-3.68-6.427-5.12-10.107-3.218-3.679,1.902-5.12,6.427-3.218,10.107 2.39,4.622 5.218,9.089 8.408,13.278 15.106,19.836 26.715,41.904 34.504,65.591 1.038,3.157 3.971,5.159 7.123,5.159z\"><\/path><path d=\"m306.746,212.613c-3.804-1.639-8.217,0.117-9.855,3.921-2.376,5.518-5.451,10.781-9.139,15.643-2.503,3.3-1.856,8.005 1.444,10.508 1.355,1.028 2.947,1.524 4.526,1.524 2.267,0 4.507-1.023 5.982-2.969 4.419-5.827 8.107-12.143 10.963-18.772 1.639-3.804-0.116-8.217-3.921-9.855z\"><\/path><path d=\"m227.941,111.938c41.352,0 74.994,33.643 74.994,74.995 0,2.351-0.108,4.72-0.321,7.041-0.378,4.125 2.658,7.775 6.783,8.154 0.233,0.021 0.464,0.032 0.694,0.032 3.833,0 7.103-2.923 7.46-6.815 0.254-2.775 0.384-5.605 0.384-8.412 0-49.623-40.371-89.995-89.994-89.995-4.142,0-7.5,3.358-7.5,7.5s3.358,7.5 7.5,7.5z\"><\/path><path d=\"m227.941,57c4.142,0 7.5-3.358 7.5-7.5v-42c0-4.142-3.358-7.5-7.5-7.5s-7.5,3.358-7.5,7.5v42c0,4.142 3.358,7.5 7.5,7.5z\"><\/path><path d=\"m152.065,71.82c1.39,2.407 3.91,3.752 6.502,3.752 1.272,0 2.562-0.324 3.743-1.006 3.587-2.071 4.817-6.658 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nachhaltig ver\u00e4ndern?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">F\u00dcR DEN FALL, DASS DIE ZUSAMMENARBEIT BEREITS BEGONNEN HAT UND SICH DIE DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE KOOPERATION ALS SCHWIERIG ERWEIST,<\/h4>\n\n\n\n<p>bietet JPB 2 Alternativen zum klassischen deutsch-franz\u00f6sischen interkulturellen Training\u2026<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHES TEAM-COACHING<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"138\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s3-equipe.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1068\" style=\"width:147px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Um die tieferen Ursachen der deutsch-franz\u00f6sischen St\u00f6rfaktoren herauszuarbeiten und zu behandeln und \u00fcber das einfache Verstehen hinaus die Betroffenen selbst entdecken zu lassen. Siehe:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzosisches-teamcoaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3016\">Deutsch-franz\u00f6sisches Team-Coaching<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. BEGLEITUNG VON DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN TEAMS \u2013 MENTALMERGER\u00ae<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"138\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s2-organisations.jpg\" alt=\"Accompagnement d'organisations franco-allemandes\" class=\"wp-image-1069\" style=\"width:147px;height:auto\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Um Nachhaltigkeit zu gew\u00e4hrleisten, muss von einem Prozess und nicht von einer \u201eOne shot\u201c-Sitzung ausgegangen werden. Siehe:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesische-begleitung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3008\">Begleitung von deutsch-franz\u00f6sischen Teams \u2013 mentalmerger\u00ae<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong class=\"strorange\">Es ist manchmal effizienter und nachhaltiger sich zun\u00e4chst f\u00fcr das Coaching einer einzigen Schl\u00fcssel-Person zu entscheiden<\/strong>, die intern als Multiplikator fungiert, als f\u00fcr ein deutsch-franz\u00f6sisches interkulturelles Gruppen-Training. Letzteres kann bei Bedarf in einer zweiten Phase erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-adv-tabs advgb-tabs-wrapper advgb-tab-horz-desktop advgb-tab-vert-tablet advgb-tab-stack-mobile advgb-tabs-d192464d-06b5-4cf5-92b1-99a0158dc0db\" data-tab-active=\"0\"><ul class=\"advgb-tabs-panel\"><li class=\"advgb-tab\" style=\"background-color:#ffffff;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\"><a id=\"\" href=\"#advgb-tabs-tab0\" style=\"color:#003399\"><span><strong>IHR NUTZEN<\/strong><\/span><\/a><\/li><li class=\"advgb-tab\" style=\"background-color:#ffffff;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\"><a id=\"\" href=\"#advgb-tabs-tab1\" style=\"color:#003399\"><span>VORGEHENSWEISE<\/span><\/a><\/li><\/ul><div class=\"advgb-tab-body-wrapper\" style=\"background-color:#F6F6F6;border-style:solid;border-width:2px;border-color:#F6F6F6;border-radius:0px\">\n<div class=\"wp-block-advgb-tab advgb-tab-body-container\"><div class=\"advgb-tab-body-header advgb-tab-class-\">&lt;strong>IHR NUTZEN&lt;\/strong><\/div><div class=\"advgb-tab-_0c2c12-1d advgb-tab-body\" aria-labelledby=\"advgb-tabs-tab0\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">EINIGE WESENTLICHE NUTZEN DES DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN INTERKULTURELLEN TRAININGS<\/h2>\n\n\n\n<p>(zu Beginn \/ wenn die Beziehungslage zwischen Deutschen und Franzosen gut ist):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sie erfahren, welche Fehltritte und Missverst\u00e4ndnisse<\/strong>&nbsp;der deutsch-franz\u00f6sischen Kulturunterschiede im Rahmen Ihrer spezifischen Kooperationskonstellation zu vermeiden sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie erarbeiten L\u00f6sungswege<\/strong>&nbsp;f\u00fcr die typischen deutsch-franz\u00f6sischen Problemstellungen, mit denen Sie konfrontiert werden k\u00f6nnten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie erhalten Verst\u00e4ndnisraster und Bezugspunkte<\/strong>&nbsp;zum effizienten Umgang mit franz\u00f6sischen Counterparts. (Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/berechenbare-franzosen\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3040\">Wann Franzosen berechenbar werden<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sie lernen, unangemessene Werturteile zu vermeiden<\/strong>&nbsp;und mit Abstand zu reagieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong class=\"strorange\">\u27a4 Effizienzgewinn f\u00fcr die deutsch-franz\u00f6sischen Beziehungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Sensibilisierung f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sische kulturelle Unterschiede k\u00f6nnen typische deutsch-franz\u00f6sische Missverst\u00e4ndnisse, Unterstellungen, Aneinandervorbeireden sowie das Ausl\u00f6sen von kontraproduktiven Reaktionen und Fehlinterpretationen antizipiert werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.merckgroup.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/merck.jpg\" alt=\"merck\" class=\"wp-image-418\" style=\"width:138px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:85%\">\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><em><em>&#8220; \u2026 Alle Mitglieder des deutschen Teams hatten viel Freude miteinander. Es war der Beginn einer guten Beziehung und ein l\u00e4ngst notwendiges Treffen. Wenn man die Aussagen der Franzosen betrachtet, kann ich sagen, dass sie das gleiche empfanden. Im Namen des \u201eClient Management\u201c-Teams m\u00f6chte ich Ihnen f\u00fcr einen wunderbaren Workshop in einem herrlichen Umfeld danken, mit einer einzigartigen Gastfreundschaft, die ich noch nirgendwo sonst gefunden habe. &#8222;<\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Nigel Rixon, Teamleiter &#8222;Client management&#8220; Merck KgaA, Darmstadt<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-tab advgb-tab-body-container\"><div class=\"advgb-tab-body-header advgb-tab-class-\">VORGEHENSWEISE<\/div><div class=\"advgb-tab-_08f181-dd advgb-tab-body\" aria-labelledby=\"advgb-tabs-tab1\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">VORGEHENSWEISE BEI DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN INTERKULTURELLEN TRAININGS:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Know-how und Business-Ansatz deutsch-franz\u00f6sischer Coach-Experten&nbsp;<\/strong>basierend auf einfachen, universellen Beziehungsmechanismen (und nicht auf einer Darstellung deutsch-franz\u00f6sischer Unterschiede), um die wahren Probleme und effektiven Anliegen der Teilnehmer zu behandeln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Veranschaulichung der behandelten Themen anhand zahlreicher praktischer Beispiele&nbsp;<\/strong>aus anderen, analogen deutsch-franz\u00f6sischen Kooperationen: Fallen, die es in der Kommunikation mit franz\u00f6sischen Managern zu vermeiden gilt, und Best Practices im deutsch-franz\u00f6sischen Management.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/systemischer-ansatz\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3041\">Systemischer Ansatz:<\/a> Selbstkenntnis, Menschenkenntnis, interkulturelle Kommunikation und Kooperationsmanagement. Die Praxis-Erfahrung der deutsch-franz\u00f6sischen Coach-Experten erm\u00f6glicht es, Fall f\u00fcr Fall zwischen 4 wechselseitig abh\u00e4ngigen Einflussfaktoren zu unterschieden. Siehe:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/systemischer-ansatz\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3041\">Der systemische Ansatz von JPB<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moderationsstil:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.merckgroup.com\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"120\" height=\"60\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/merck.jpg\" alt=\"merck\" class=\"wp-image-418\" style=\"width:138px;height:auto\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:85%\">\n<p style=\"font-style:normal;font-weight:400\"><em>&#8220; Lassen Sie mich nochmals zu Ihrem Moderationsstil gratulieren, dem es durch seine Transparenz, Zielorientierung und Deutlichkeit an nichts fehlen lie\u00df. Die schnelle, eindeutige Erarbeitung der gesamten Problemstellung war absolut beeindruckend. Diese spielerisch pr\u00e4zise Erarbeitung der Analyse, die daran anschlie\u00dfende Entwicklung von Problem-L\u00f6sungs-Strategien, und das in einer Atmosph\u00e4re der h\u00f6chsten Akzeptanz des Individuums in seinem Sein auch im Team, waren einfach faszinierend. &#8222;<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Herrmann Sengfelder, Abteilungsleiter E.MERCK<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-color has-text-color\"><strong><strong>\u27a4 Ver\u00e4nderungen in der Einstellung und Haltung der Teilnehmer auszul\u00f6sen, indem die Sichtweise des Gesch\u00e4ftspartners nachvollziehen wird.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Ziel ist, die Teilnehmer soweit wie m\u00f6glich von ihren Werturteilen abr\u00fccken zu lassen!<\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-295d44a7-3f58-467f-b727-bf4db484794d\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s3b.jpg);background-position:50% 50%;height:500px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/s3b.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><h4 class=\"advgb-image-title\" style=\"color:#fff\"><br><br><br>W\u00e4hrend eines interkulturellen Trainings&#8230;<p style=\"margin: 0px 0px 1.2em; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background: rgb(255, 255, 255); line-height: 1.7em; font-family: &quot;Open Sans&quot;; color: rgb(0, 0, 0); text-transform: none; white-space-collapse: collapse;\"><\/p><div class=\"clear\" style=\"margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 13px; vertical-align: baseline; background: rgb(255, 255, 255); height: 0px; overflow: hidden; visibility: hidden; width: 0px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: &quot;Open Sans&quot;; text-transform: none; white-space-collapse: collapse;\"><\/div><\/h4><p class=\"advgb-image-subtitle\" style=\"color:#fff\"><br><\/p><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ZUR VERTIEFUNG DIESES THEMAS\u2026 ENTDECKEN SIE:<\/h4>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow oneline\">1<\/span><strong>Ausf\u00fchrlicher Beitrag \u00fcber\u00a0<a data-type=\"attachment\" data-id=\"2513\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/deutsch-franzoesische-Kulturelle-Unterschiede-s1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">interkulturelle Kompetenz und Einfluss der Pers\u00f6nlichkeit<\/a>\u00a0auf den Erfolg im anderen Land\u00a0<\/strong>(Harvard Business Manager Magazin).<\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow\">2<\/span>Interview mit Pierre de Bartha \u00fcber die Quintessenz des 2-t\u00e4gigen JPB-Coachings mit dem erweiterten Vorstand von Knorr Bremse France (Ver\u00f6ffentlicht in der internen Zeitschrift &#8222;RailExpress&#8220;).&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Interview_PierredeBartha_KBSF_2017-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lesen Sie hier das komplette Interview (auf Franz\u00f6sisch).<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em><em>&#8220; Ich wage mir kaum die enormen Fettn\u00e4pfchen vorzustellen, in die wir getreten w\u00e4ren, wenn wir uns dieser grunds\u00e4tzlichen und v\u00f6llig unerwarteten Unterschiede nicht bewusst gewesen w\u00e4ren. &#8222;<\/em><\/em><\/p>\n<cite><em>(Global Business Director)<\/em><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em><em>&#8220; Was ich gelernt habe, ist heute von gr\u00f6\u00dftem Nutzen, um das Verhalten unserer franz\u00f6sischen Partner zu verstehen und ihnen unsere deutschen Ans\u00e4tze zu erkl\u00e4ren. Danke JPB. &#8222;<\/em><\/em><\/p>\n<cite><em>(COO nach einer M&amp;A)<\/em><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>&#8220; Das beste Seminar meiner ganzen beruflichen Laufbahn. Und ich hab schon wei\u00df Gott an wie vielen teilgenommen! &#8222;<\/em><\/p>\n<cite><em>(Leiter Internat. Business)<\/em><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-a8fc2701-fac9-49a3-af46-847de3c46dbe advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ffffff;color:#003399;border-style:solid;border-width:0px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#003399\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M19,3H5C3.89,3,3,3.9,3,5v14c0,1.1,0.89,2,2,2h14c1.1,0,2-0.9,2-2V5C21,3.9,20.1,3,19,3z M19,19H5V5h14V19z\"><\/path><polygon points=\"11,17 13,17 13,13 17,13 17,11 13,11 13,7 11,7 11,11 7,11 7,13 11,13\"><\/polygon><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">ZUSATZ-NUTZEN EINES MASSGESCHNEIDERTEN DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN GRUPPEN-COACHINGS, IM VERGLEICH ZUM INTERKULTURELLEN STANDARD-TRAINING<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:0px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p><strong>\u2714 <strong>&nbsp;Tiefe Ankerungen, die sich auf das Tagesgesch\u00e4ft der Teilnehmer st\u00fctzen:<\/strong><br><\/strong>Interkulturelle Kompetenz wird bei uns auf der Basis einer Aufarbeitung akuter operativer Problemstellungen und Entschl\u00fcsselung erlebter Situationen vermittelt. Bewusstseinsprozesse werden durch Aufarbeitung von Erlebnissen der Teilnehmer verankert, nicht aufgrund eines im Vorfeld festgelegten Sensibilisierungsprogramms.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>\u2714 <strong>&nbsp;<\/strong><\/strong>Gezieltes Aufdecken der Ursachen von Missverst\u00e4ndnissen und Frustrationen:<\/strong><br>Die Praxis-Erfahrung der Coach-Experten erm\u00f6glicht es, zwischen realen Sach-Problemen und &#8222;Schein&#8220;-Problemen zu unterscheiden, die meist durch unterschiedliche Wahrnehmungen aufgrund von Landeskultur, Unternehmenskultur bzw. Pers\u00f6nlichkeitsstruktur ausgel\u00f6st werden. Siehe:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/systemischer-ansatz\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3041\">Der systemische JPB Ansatz<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>\u2714 <strong>&nbsp;<\/strong><\/strong>Effektive Nachhaltigkeit:<\/strong><br>Die beste Garantie f\u00fcr eine nachhaltige Wirkung der Erkenntnisse und Bewusstseinsprozesse von Teilnehmern ist es, sie z\u00fcndende L\u00f6sungen anhand ihrer operativen Probleme selbst finden zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>\u2714 <strong>&nbsp;<\/strong><\/strong>Konkreter und sofortiger Nutzen im Tagesgesch\u00e4ft:<\/strong><br>Statt virtueller Fallbeispiele werden als Umsetzungs-Training reale Problematiken des Tagesgesch\u00e4fts gel\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>\u2714 <strong>&nbsp;<\/strong><\/strong>Relevanz der behandelten Themen:<\/strong><br>Aufgrund seiner operativen Erfahrung wei\u00df ein Coach-Experte, welche Themen in einem bestimmten Kooperationskontext priorit\u00e4r zu behandeln sind. Er ist es auch gew\u00f6hnt, zu durchschauen, ob Aussagen von Teilnehmern nur &#8222;politically correct&#8220; sind, d.h. die hei\u00dfen Eisen \/ wahren Probleme vor Kollegen nicht ansprechen bzw. zugeben.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-transform:uppercase\">Entdecken Sie die typisch deutsch-franz\u00f6sischen Fallen Ihrer Kooperations-Konstellation<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Relation_Maison_mere_Filiale.jpg\" alt=\"Relation entre la maison m\u00e8re et la filiale\" class=\"wp-image-439\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/tochtergesellschaft\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3030\">Mutter- &amp; Tochter- Gesellschaft<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Relation_Client_Fournisseur1.jpg\" alt=\"Relation Client Fournisseur\" class=\"wp-image-438\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"#\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/kunde\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3031\">Kunde und Lieferant<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Fusion_Acquisition.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-436\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"#\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/mergers\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3032\">Merger &amp; Acquisition \/ PMI<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Changement_Reorganisation.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-435\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/umstrukturierung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3033\">Change, Neuorganisation, Umstrukturierung<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-border-color has-tertiary-border-color is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-width:1px\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"150\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/Managment_dequipe.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-437\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/projektmanagement\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3069\">Team- &amp; Projekt-Management<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:20%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"150\" height=\"113\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/logo-jpb.jpg\" alt=\"Logo jpb\" class=\"wp-image-412\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:80%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE COACH-EXPERTEN F\u00dcR DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHES MANAGEMENT: 40 JAHRE PRAXIS<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schnelle, pr\u00e4zise Aufdeckung der tieferen Ursachen von business-kulturellen St\u00f6rfaktoren,<\/li>\n\n\n\n<li>Breites Spektrum an bew\u00e4hrten Best Practices im (deutsch-franz\u00f6sischen) Management)<\/li>\n\n\n\n<li>Antizipieren der franz\u00f6sischen Reaktionen auf Management-L\u00f6sungen, je nach Kontext und Pers\u00f6nlichkeitsstruktur<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-27fba542-3874-487d-81bb-53367a8d466c\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg);background-position:50% 31%;height:222px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><h4 class=\"advgb-image-title\" style=\"color:#fff\">Das JPB Team<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-text-color has-link-color has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/team\/\"><strong>&gt; Lernen Sie das Team von JPB kennen!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alimenta-moteur has-contrast-color has-text-color has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"min-height:0px;line-height:1.5\">\n<p><strong>Unser Angebot an deutsch-franz\u00f6sischen interkulturellen Trainings kann je nach Unternehmen und deutsch-franz\u00f6sischem Kooperationskontext verschiedene Formen annehmen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deutsch-franz\u00f6sische interkulturelle Seminare<\/li>\n\n\n\n<li>Deutsch-franz\u00f6sische Workshops<\/li>\n\n\n\n<li>Deutsch-franz\u00f6sische Begleitung in Form von deutsch-franz\u00f6sischem Coaching, deutsch-franz\u00f6sische Mediation und deutsch-franz\u00f6sische Expertisen<\/li>\n\n\n\n<li>Interaktive deutsch-franz\u00f6sische interkulturelle Konferenzen, angepasst an die jeweilige Zielgruppe der Organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Interkulturelle Vortr\u00e4ge \u00fcber deutsch-franz\u00f6sisches Post-Merger-Integration &#8211; PMI Management<\/li>\n\n\n\n<li>Beratung zur deutsch-franz\u00f6sischen kulturellen Integration zweier Unternehmen (deutsch und franz\u00f6sisch): M&amp;A<\/li>\n\n\n\n<li>Beratung durch unsere deutsch-franz\u00f6sischen Mediatoren im Rahmen der Integration einer neuen deutschen Tochtergesellschaft in ihr neues Mutterhaus<\/li>\n\n\n\n<li>Interkulturelle Seminare zwischen Deutschland und Frankreich (Video-Konferenzen usw.)<\/li>\n\n\n\n<li>Die interkulturelle deutsch-franz\u00f6sische Konferenz<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zum besseren Verst\u00e4ndnis der Beratungsterminologie von JPB entdecken Sie die Seite&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/seminar\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3019\">Interkulturelles deutsch-franz\u00f6sisches Seminar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>JPB, die Referenz f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sisches Management<\/strong>&nbsp;&#8211; Unsere Coach-Experten sind sowohl Coachs f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sisches Management, deutsch-franz\u00f6sische Mediatoren, Moderatoren deutsch-franz\u00f6sischer Workshops als auch interkulturelle deutsch-franz\u00f6sische Trainer f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sische Inhouse- oder unternehmens\u00fcbergreifende Seminare.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:2.5em\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M11 2.5a2.5 2.5 0 1 1 .603 1.628l-6.718 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