{"id":3030,"date":"2023-12-19T12:52:17","date_gmt":"2023-12-19T12:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jpb.net\/?page_id=3030"},"modified":"2024-02-02T18:16:18","modified_gmt":"2024-02-02T18:16:18","slug":"tochtergesellschaft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jpb.net\/de\/tochtergesellschaft\/","title":{"rendered":"Kooperationskontext: Deutsch-franz\u00f6sische Beziehung zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignwide is-light\" style=\"min-height:314px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-0 has-background-dim\"><\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/p1-filiale-franco-allemande-v2.jpg\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-post-image\" alt=\"\" data-object-fit=\"cover\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/p1-filiale-franco-allemande-v2.jpg 940w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/p1-filiale-franco-allemande-v2-300x80.jpg 300w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/p1-filiale-franco-allemande-v2-768x204.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-c1c43fa8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<p class=\"header-whiteline\" style=\"margin-top:0em;margin-right:0;margin-bottom:0;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0.17em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0.17em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong><strong>Eine Palette seit 40 Jahren bew\u00e4hrter L\u00f6sungswege<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-7489f87b wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;padding-top:0\">\n<p class=\"has-text-align-left header-yellowline\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0em;margin-left:var(--wp--preset--spacing--30);padding-top:0.17em;padding-right:0.17em;padding-bottom:0.17em;padding-left:0.17em;font-size:clamp(1.039em, 1.039rem + ((1vw - 0.2em) * 1.02), 1.6em);\"><strong><strong><strong><strong>f\u00fcr eine erfolgreiche Beziehung zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-post-title\">Kooperationskontext: Deutsch-franz\u00f6sische Beziehung zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-b79ae030 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px;font-size:0.8em\">\n<p>Lire cette page \u00e0 partir d&#8217;un point de vue fran\u00e7ais:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group lang-inline has-global-padding is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-eec01751 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-right:0px;padding-left:0px\">\n<div role=\"navigation\" aria-label=\"Sprachwechsler\" class=\"wpml-ls-statics-shortcode_actions wpml-ls wpml-ls-legacy-list-horizontal\">\n\t<ul><li class=\"wpml-ls-slot-shortcode_actions wpml-ls-item wpml-ls-item-fr wpml-ls-first-item wpml-ls-last-item wpml-ls-item-legacy-list-horizontal\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/\" hreflang=\"fr\" lang=\"fr\" class=\"wpml-ls-link\" aria-label=\"Wechseln zu Franz\u00f6sisch\" title=\"Wechseln zu Franz\u00f6sisch\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"wpml-ls-display\">Franz\u00f6sisch<\/span><\/a>\n\t\t\t<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE BEZIEHUNG ZWISCHEN MUTTER- UND TOCHTERGESELLSCHAFT<\/p>\n\n\n\n<p>Tochtergesellschaften bzw. Auslandsniederlassungen sind zerrissen zwischen den Bed\u00fcrfnissen ihrer lokalen M\u00e4rkte und den Vorgaben ihres Mutterhauses. Die meisten von ihnen versuchen tagt\u00e4glich, ihrer Muttergesellschaft die Besonderheiten ihres Marktes und der lokalen Zw\u00e4nge zu erkl\u00e4ren. Und genau diese Argumente erschweren die Bestrebungen der Mutterh\u00e4user nach r\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Vereinheitlichung und Standardisierung.<\/p>\n\n\n\n<p>All dies hat nichts mit der deutsch-franz\u00f6sischen Problematik zu tun, denken Sie? Auf den ersten Blick wohl nicht, aber\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">IMMER WIEDERKEHRENDE, TYPISCH DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE ST\u00d6RFAKTOREN ZWISCHEN MUTTER- UND TOCHTERGESELLSCHAFT<\/h2>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap circle yellow fletter\">S<\/span>eit 1984 h\u00f6ren wir in den verschiedenen Kooperationsprojekten zwischen deutsch-franz\u00f6sischen Mutter- und Tochtergesellschaften immer wieder dieselben gegenseitigen Vorw\u00fcrfe:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"793\" height=\"1122\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Relation_Maison_mere_Filiale.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-522\" style=\"aspect-ratio:1;object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Relation_Maison_mere_Filiale.png 793w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Relation_Maison_mere_Filiale-212x300.png 212w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Relation_Maison_mere_Filiale-724x1024.png 724w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Relation_Maison_mere_Filiale-768x1087.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 793px) 100vw, 793px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-0e13a1da-f844-4543-9c18-065d285b7547 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ffffff;color:#003399;border-style:solid;border-width:0px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#003399\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M19,3H5C3.89,3,3,3.9,3,5v14c0,1.1,0.89,2,2,2h14c1.1,0,2-0.9,2-2V5C21,3.9,20.1,3,19,3z M19,19H5V5h14V19z\"><\/path><polygon points=\"11,17 13,17 13,13 17,13 17,11 13,11 13,7 11,7 11,11 7,11 7,13 11,13\"><\/polygon><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">FILIALE IN FRANKREICH &amp; DEUTSCHES MUTTERHAUS<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:0px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p><strong class=\"strorange\">Von der Filiale gesehen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Tochtergesellschaft beklagt sich \u00fcber&nbsp;<strong>mangelndes Zuh\u00f6ren<\/strong>.<br>Aber versteht sie es, ihre Anliegen mit Daten, Zahlen, Fakten nachvollziehbar und nachdr\u00fccklich zu vermitteln?<\/li>\n\n\n\n<li>Die Tochtergesellschaft hat den Eindruck, dass ihr&nbsp;<strong>nicht gerechtfertigte Entscheidungen aufgezwungen werden<\/strong>.<br>Aber wagt sie es, sich auf eine Auseinandersetzung einzulassen?<\/li>\n\n\n\n<li>Die Tochtergesellschaft hat den Eindruck, dass sie sich st\u00e4ndig&nbsp;<strong>rechtfertigen<\/strong>&nbsp;muss.<br>Aber wei\u00df sie, wodurch sie die Muttergesellschaft verunsichert, ja sogar ver\u00e4rgert?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong class=\"strorange\">Von dem Mutterhaus gesehen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Muttergesellschaft versteht&nbsp;<strong>die Passivit\u00e4t bis hin zum Fatalismus<\/strong>&nbsp;ihrer Tochtergesellschaft nicht.<br>Aber wei\u00df sie, inwiefern ihre Kommunikation und die Art und Weise ihres st\u00e4ndigen Eingreifens die franz\u00f6sische Tochtergesellschaft verunsichert und demotiviert?<\/li>\n\n\n\n<li>Die Muttergesellschaft empfindet ihre franz\u00f6sische Filiale als&nbsp;<strong>unzuverl\u00e4ssig und unberechenbar.<\/strong><br>Aber versteht sie es, zielf\u00fchrend zu delegieren und einen angemessenen Rahmen abzustecken, um das Engagement ihrer Filiale zu gew\u00e4hrleisten?<\/li>\n\n\n\n<li>Die Muttergesellschaft wirft ihrem &#8222;Enfant terrible&#8220; einen Mangel an&nbsp;<strong>Kooperationsbereitschaft und unabgestimmte Initiativen vor<\/strong>&nbsp;(fehlendes &#8222;Wir-Gef\u00fchl&#8220;).<br>Aber versteht sie, warum sie ihre franz\u00f6sische Tochtergesellschaft geradezu dazu verleitet, mit verdeckten Karten zu spielen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-0dfaae72-19c2-42b8-8e53-41053e6f7ae7 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ffffff;color:#003399;border-style:solid;border-width:0px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon\"><svg fill=\"#003399\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M0,0h24v24H0V0z\"><\/path><path d=\"M19,3H5C3.89,3,3,3.9,3,5v14c0,1.1,0.89,2,2,2h14c1.1,0,2-0.9,2-2V5C21,3.9,20.1,3,19,3z M19,19H5V5h14V19z\"><\/path><polygon points=\"11,17 13,17 13,13 17,13 17,11 13,11 13,7 11,7 11,11 7,11 7,13 11,13\"><\/polygon><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">FILIALE IN DEUTSCHLAND &amp; FRANZ\u00d6SISCHES MUTTERHAUS<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"border-style:solid !important;border-width:0px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n<p><strong class=\"strorange\">Von der Filiale gesehen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Tochtergesellschaft beklagt sich \u00fcber&nbsp;<strong>mangelndes Zuh\u00f6ren<\/strong>.<br>Aber versteht sie es, die notwendigen Beziehungen aufzubauen und sich auf informelle Netzwerke im Hauptsitz in Frankreich zu st\u00fctzen, um ihre Anliegen \u00fcberzeugend zu vermitteln?<\/li>\n\n\n\n<li>Die Tochtergesellschaft beklagt sich \u00fcber das&nbsp;<strong>autorit\u00e4re Vorgehen der Frankreich-Zentrale<\/strong>.<br>Aber versteht sie, inwiefern sie aufgrund ihrer nach deutschem Muster formulierten &#8222;Gewissheiten&#8220; immer wieder aneckt?<\/li>\n\n\n\n<li>Die Tochtergesellschaft beklagt sich \u00fcber&nbsp;<strong>st\u00e4ndige Wechsel und Infragestellungen<\/strong>&nbsp;der franz\u00f6sischen Zentrale.<br>Aber versteht sie, wann sie franz\u00f6sische Anweisungen wirklich w\u00f6rtlich nehmen muss und wann nicht?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong class=\"strorange\">Von dem Mutterhaus gesehen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Muttergesellschaft beklagt sich, dass die deutsche Tochtergesellschaft ihre Entscheidungen h\u00e4ufig&nbsp;<strong>nicht akzeptiert<\/strong>.<br>Aber versteht sie, inwiefern der st\u00e4ndige Druck und ihre Zielvorgaben die Tochtergesellschaft verunsichern, ja sogar demotivieren?<\/li>\n\n\n\n<li>Die Muttergesellschaft beklagt sich \u00fcber&nbsp;<strong>ein \u201eHerumn\u00f6rgeln&#8220;<\/strong>&nbsp;an ihren Entscheidungen und Vorgaben.<br>Aber ist sie mit dem deutschen Prozess der konstruktiven Kritik vertraut?<\/li>\n\n\n\n<li>Die Muttergesellschaft beklagt sich \u00fcber einen&nbsp;<strong>Mangel an Reaktivit\u00e4t<\/strong>&nbsp;auf neue Vorgaben.<br>Aber wei\u00df sie, was ihre Tochtergesellschaft braucht, um ihre deutschen Mitarbeiter und Kunden zu \u00fcberzeugen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE MUTTER- UND TOCHTERGESELLSCHAFTEN REDEN ANEINANDER VORBEI<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Austausch zwischen deutsch-franz\u00f6sischen Mutter- und Tochtergesellschaften ist h\u00e4ufig die Rede von \u201eManagement by objectives\u201c, \u201eguter Chef\u201c, \u201eReporting\u201c, \u201esich untereinander abstimmen\u201c, \u201ekontrollieren\u201c, \u201eManagement-Autonomie\u201c,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/projektmanagement\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3069\">\u201eProjekt-Management\u201c<\/a>&nbsp;\u2026 Diese Begriffe werden jedoch je nach Kultur v\u00f6llig unterschiedlich interpretiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"strorange\"><strong><strong>Deshalb sind die daraus entstehenden Frustrationen und Unterstellungen im Grunde vorprogrammiert.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tochtergesellschaft und Mutterhaus&nbsp;<strong>reden immer h\u00e4ufiger aneinander vorbei<\/strong>&nbsp;\u2026und ver\u00e4rgern sich gegenseitig! Dadurch kommt es in der deutsch-franz\u00f6sischen Beziehung zu&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/emotionale-viren\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3038\">Belastungen und Misstrauen<\/a>. Man findet sich damit ab\u2026 aber zu welchem Preis?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"355\" height=\"273\" src=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Muttergesellschaft-psycho-P1-_-S2-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2462\" srcset=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Muttergesellschaft-psycho-P1-_-S2-3.jpg 355w, https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/GABS-Muttergesellschaft-psycho-P1-_-S2-3-300x231.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 355px) 100vw, 355px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Die Folgen k\u00f6nnen sehr schwerwiegend sein:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"list-yellow-checks wp-block-list\">\n<li>&nbsp;Berechtigte Forderungen der Tochtergesellschaft, die von der Muttergesellschaft abgelehnt werden, oder nicht gerechtfertigte Entscheidungen, die von der Tochtergesellschaft ertragen werden m\u00fcssen<\/li>\n\n\n\n<li>Desolidarisierung, Entlassung oder K\u00fcndigung von Key-Playern, die sich weder verstanden noch respektiert f\u00fchlen<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00fcckgang an Marktanteilen und finanzielle Verluste\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-tertiary-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-a48f4d97 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00dcBERGEORDNETER JPB-BERATUNGSNUTZEN IM RAHMEN EINER DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHEN BEZIEHUNG ZWISCHEN MUTTER- UND TOCHTERGESELLSCHAFT:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"list-small-arrows wp-block-list\">\n<li class=\"list-small-arrows\">Effizienz-Gewinn: Vermeidung von Missverst\u00e4ndnissen, Fehlinterpretationen, Unterstellungen, Aneinandervorbeireden und Ausl\u00f6sen von kontraproduktiven Reaktionen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Siehe auch:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/berechenbare-franzosen\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3040\">Wann Franzosen berechenbar werden<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ZUR VERTIEFUNG DIESES THEMAS\u2026<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-color has-text-color has-link-color wp-elements-370b72634ce84937afc7449557d76e8c\"><strong>TOCHTERGESELLSCHAFT IN FRANKREICH \/ DEUTSCHE MUTTERGESELLSCHAFT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow oneline\">1<\/span>Erfolgsbeispiel f\u00fcr die Begleitung einer Beziehung zwischen einer franz\u00f6sischen Tochtergesellschaft und einer deutschen Muttergesellschaft.&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/fallstudien\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3010\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Siehe Fallbeispiel Nr. 5<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow oneline\">2<\/span><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/deutsch-franzoesische-Kulturelle-Unterschied-s1.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"2515\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beitrag \u00fcber interkulturelle Kompetenz und Einfluss der Pers\u00f6nlichkeit auf den Erfolg im anderen Land,<\/a>&nbsp;besonders 2 F\u00e4lle von Entsendungen deutscher F\u00fchrungskr\u00e4fte in die franz\u00f6sische Filiale (Seite 13 &amp; 14 des Beitrages)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-luminous-vivid-amber-color has-text-color has-link-color wp-elements-ab49447e49210eaad7bb2eeb43909dea\"><strong>TOCHTERGESELLSCHAFT IN DEUTSCHLAND \/ FRANZ\u00d6SISCHE MUTTERGESELLSCHAFT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow\">1<\/span>Die deutsche Tochtergesellschaft der franz\u00f6sischen SAVENCIA Fromage &amp; Dairy Deutschland GmbH weltweit die Nr. 1 im Bereich K\u00e4sespezialit\u00e4ten und -marken, ist ein Paradebeispiel f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sische Synergien mit ihren Werken in Frankreich.&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.bongrain.de\/kultur.phtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Siehe dazu einige Stichworte zum JPB Know-how auf ihrer Homepage<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span class=\"dropcap yellow\">2<\/span><a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/deutsch-franzoesische-interkulturelle-Kommunikation-d31.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"2512\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artikel \u00fcber den Nutzen von interkulturellen Seminaren<\/a>&nbsp;zwischen dem franz\u00f6sischen Sitz von AXA und Ihrer deutschen und englischen Niederlassung, die aufgedeckten Emotionale Viren, und wie JPB sie behandelt hat.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong class=\"strorange\">INDIVIDUELL:<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p>\u27a5&nbsp;<strong>Sensibilisierung oder Begleitung einer (oberen) F\u00fchrungskraft<\/strong>&nbsp;oder einer Schl\u00fcssel-Schnittstelle<br>\u27a5&nbsp;Tochtergesellschaft:&nbsp;<strong>Legitimierung Ihrer Argumente<\/strong>&nbsp;gegen\u00fcber Ihrer Muttergesellschaft<br>\u27a5&nbsp;Muttergesellschaft:&nbsp;<strong>Evaluierung, inwiefern Argumente<\/strong>&nbsp;Ihrer Tochtergesellschaft berechtigt sind<br>\u27a5&nbsp;<strong>Expertise zu Umst\u00e4nden<\/strong>&nbsp;oder Konflikten zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:35%\">\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesisches-coaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3006\">Ma\u00dfgeschneidertes Einzel-Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesische-expertise\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3007\">Fallbezogenes Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesische-expertise\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3007\">Fallbezogenes Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesische-expertise\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3007\">Fallbezogenes Coaching<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:15%\">\n<p class=\"strorange\"><strong class=\"strorange\">KOLLEKTIV:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p>\u27a5 (Wieder-)<strong>Zusammenschwei\u00dfen eines Management-Teams \/ Projekt-Teams<\/strong><br>\u27a5 (Wieder-)<strong>Zusammenbringen eines deutsch-franz\u00f6sischen Tandems<\/strong>&nbsp;(mit Schnittstellen-Funktion<br>\u27a5&nbsp;<strong>Begleitung eines franz\u00f6sischen oder deutschen (Management-) Teams<\/strong><br>\u27a5&nbsp;<strong>L\u00f6sung von Blockaden<\/strong>&nbsp;zwischen Mutter- und Tochtergesellschaft<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:35%\">\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzosisches-teamcoaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3016\">Team-Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesisches-coaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3006\">Ma\u00dfgeschneidertes Einzel-Coaching<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesische-begleitung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3008\">Team-Begleitung<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Siehe&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzosisches-teamcoaching\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3016\">Team-Coaching<\/a>&nbsp;oder&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/deutsch-franzoesische-begleitung\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3008\">Begleitung von Organisationen<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr 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MANAGEMENT: 30 JAHRE PRAXIS<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schnelle, pr\u00e4zise Aufdeckung der tieferen Ursachen von business-kulturellen St\u00f6rfaktoren,<\/li>\n\n\n\n<li>Breites Spektrum an bew\u00e4hrten Best Practices im (deutsch-franz\u00f6sischen) Management)<\/li>\n\n\n\n<li>Antizipieren der franz\u00f6sischen Reaktionen auf Management-L\u00f6sungen, je nach Kontext und Pers\u00f6nlichkeitsstruktur<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcber 30 Jahre Erfahrung mit Expertisen, Coaching, konkreten L\u00f6sungswegen und Mediation in deutsch-franz\u00f6sischen Beziehungen zwischen Tochter- und Muttergesellschaften, mehr als 30 entsprechende Referenzen. Siehe:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/kunden\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3057\">Kunden und Projekte<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilisierung von fast 40 Filialleitern in Frankreich f\u00fcr den Umgang mit dem deutschen Mutterhaus,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/news\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2853\">Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit der AHK Frankreich<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-advgb-image advgb-image-block full-width advgb-lightbox advgb-img-b8f5ed55-bb17-46c5-a9b9-1eabc3e53460\" style=\"background-image:url(https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg);background-position:50% 31%;height:222px;width:500px;justify-content:flex-end;align-items:center\" data-image=\"https:\/\/www.jpb.net\/wp-content\/uploads\/2014\/01\/JPB_6-consultants_tete-buste_a12.jpg\"><a class=\"advgb-image-overlay\" style=\"background-color:#000\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><\/a><h4 class=\"advgb-image-title\" style=\"color:#fff\">Das JPB Team<\/h4><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.jpb.net\/de\/team\/\"><strong>&gt; Lernen Sie das Team von JPB kennen!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-jpb-yellow-color has-alpha-channel-opacity has-custom-jpb-yellow-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-contrast-color has-text-color is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:2.5em\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M11 2.5a2.5 2.5 0 1 1 .603 1.628l-6.718 3.12a2.5 2.5 0 0 1 0 1.504l6.718 3.12a2.5 2.5 0 1 1-.488.876l-6.718-3.12a2.5 2.5 0 1 1 0-3.256l6.718-3.12A2.5 2.5 0 0 1 11 2.5\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-fe9cc265 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>Bestimmt kennen Sie Kollegen, die mit deutsch-franz\u00f6sischen Problemstellungen konfrontiert sind?<\/p>\n\n\n\n<p>Empfehlen Sie diese Seite m\u00f6glichen Interessenten!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-tertiary-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\">\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f66f9956 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-outermost-icon-block\"><div class=\"icon-container\" style=\"width:3em\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"36\" height=\"36\" viewBox=\"0 0 36 36\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M32 6H4a2 2 0 0 0-2 2v20a2 2 0 0 0 2 2h28a2 2 0 0 0 2-2V8a2 2 0 0 0-2-2m-1.54 22H5.66l7-7.24l-1.44-1.39L4 26.84V9.52l12.43 12.37a2 2 0 0 0 2.82 0L32 9.21v17.5l-7.36-7.36l-1.41 1.41ZM5.31 8h25.07L17.84 20.47Z\" class=\"clr-i-outline clr-i-outline-path-1\"><\/path><path fill=\"none\" d=\"M0 0h36v36H0z\"><\/path><\/svg><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Kontakt:<br>00.33.1.39.16.95.17<br><a href=\"mailto:jpb@jpb.net\" target=\"_blank\" rel=\"jpb@jpb.net noopener nofollow\">jpb@jpb.net<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\">.advgb-img-b8f5ed55-bb17-46c5-a9b9-1eabc3e53460.advgb-image-block .advgb-image-overlay{opacity:0.25 !important;}.advgb-img-b8f5ed55-bb17-46c5-a9b9-1eabc3e53460.advgb-image-block:hover .advgb-image-overlay{opacity:0 !important;}.advgb-img-b8f5ed55-bb17-46c5-a9b9-1eabc3e53460.advgb-image-block .advgb-image-overlay{opacity:0.25 !important;}.advgb-img-b8f5ed55-bb17-46c5-a9b9-1eabc3e53460.advgb-image-block:hover .advgb-image-overlay{opacity:0 !important;}.advgb-img-b8f5ed55-bb17-46c5-a9b9-1eabc3e53460.advgb-image-block .advgb-image-overlay{opacity:0.25 !important;}.advgb-img-b8f5ed55-bb17-46c5-a9b9-1eabc3e53460.advgb-image-block:hover .advgb-image-overlay{opacity:0 !important;}<\/style>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DEUTSCH-FRANZ\u00d6SISCHE BEZIEHUNG ZWISCHEN MUTTER- UND TOCHTERGESELLSCHAFT Tochtergesellschaften bzw. 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